Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $100
Дата увольнения: 2016

опыт

* Одни братья и сваты кругом,
филиал - змеиное кодло сплетников и воров,
друг у друга воруют абсолютно всё: от ручек, пачек с продукцией до целых торговых точек,

* выдают оборудование (смартфон/планшет), которое необходимо купить у компании в рассрочку с наценкой (при всём при том, что сами девайсы везутся нерастаможенными из китая, сбрасывая настройки до заводских, язык интерфейса становится китайским)

* директор филиала - полоумная высокомерная корова,
просьба к ней выполнить её рабочие обязанности воспринимаются как личная просьба.
хамло и колхозница.

* компенсация проезда/амортизация мизерная, жалобы торговых никто не слушает,
пузатым господам сверху они не интересны

* заставляют обещать в торговых точках обмен, который якобы проводится за два месяца до окончания срока реализации,
на деле же обмен производится только по сетям (национальные сети супермаркетов и заправок, откуда тухлятина кидается на розницу),
просрочку приходится выкупать со своего кармана, дабы не херить коммуникации с ТТ

* у компании единственный бренд, который действительно продаётся,
Козацька Слава. Всё остальное имеет настолько редкую и отвратительную рекламу (ТМ Снэккин),
либо не имеет её вообще (ТМ Мій Рибалка), либо отвратительного качества (ТМ Семки) что продаётся только в том случае, если с персоналом ТТ удалось построить действительно дружеские отношения, на что требуется гораздо больше времени, чем среднее, отведённое на один визит

* обязанностей у торговых очень много,
компания любыми способами уклоняется от налогов, абсолютно любыми,
по-этому ТП каждый год приходится гемориться с переподписанием договоров

* деньги по маркетинговому соглашению выделяют с большим опозданием

* обещают ставить не более 3х фокусных задач на месяц (ставят не менее 6и, зачастую невыполнимых), за их невыполнение - депремирование в денежном эквиваленте + выдача части ЗП продукцией

* два направления Снэк и Дистрибуция имеют целый список общих позиций, по которым ставят планы и конкурируют сами с собой

учередитель - абсолютно отрешенный от дел хипстер, который врядли понимает, что вообще происходит в компании,
ТП работают по 10 часов за сутки, СВ - не менее 10и часов за сутки, ДПП вообще сидит до посинения

все вышеописанные условия создают на НСФП лютую текучку: люди бегут постоянно

хотите получить практические навыки отработки возражений (а возражений к работе компании у персонала торговых точек всегда длинный список) - пожалуйста,
полученные навыки можете применить устроившись в другую, более успешную компанию

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании