Другие названия:КОРУС Консалтинг СНГ Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: esphere.ru Эл. почта:help@esphere.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Санкт-Петербург, Тула
Телефоны:8(800)100-88-12
Рейтинг компании:
Всего отзывов:38 Описание деятельности:
КОРУС Консалтинг СНГ - лидер коммерческого электронного документооборота в России, крупнейший системный интегратор. Уже более семи лет мы активно развиваем направление обмена документами через Интернет. Тысячи организаций обмениваются важнейшими документами с партнерами, государственными органами и клиентами с помощью нашей платформы "Сфера".
Мы предоставляем услуги по обмену EDI-документами, электронными счетами-фактурами, а также предлагаем современные облачные сервисы для бизнеса: сдача отчетности через Интернет, корпоративный портал, систему бизнес-аналитики и многое другое. Среди наших клиентов – крупнейшие торговые сети, поставщики, банки и федеральные государственные учреждения. На сегодняшний день в нашей компании работают уже более 150 человек в офисах в Петербурге и Москве.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:2011
Количество просмотров:492
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Да, что тут скажешь кроме белой зп и дмс пожалуй больше положительного и нет
Отрицательные стороны
А вот отрицательных отзывов море. Соглашусь со всеми предыдущими оратора. Это не компания а помойка. В компании 400 человек, 50% сотрадников в особенности руководителей по знакомству, либо те кто хорошо подлизывают. Работники не работаю, постоянно ходят курить, на месте находятся не более 30% рабочего дня, при этом получают прекрасную зарплату, а обычные сотрудники которые пашут получают копейки-за ниже рыночной. На просьбу повысить зп получаешь ответ от руководителя-в нашей компании повышение зп не предусмотрено в ближайшее время.ЛОЖЬ ЛОЖЬ ЛОЖЬ. В других отделах предусмотрено, а в нашем нет. Мы что работаем в разных компаниях? Руководство вообще зажралось, конечно же их устраивает их зарплата в 80тыс, и о сотрудниках своих не беспокоятся. Компании давно требуется ревизия-и уволить всех кто не справляется со своими обязанностями, а таких не много. Взял отпуск-работай, взял больничный-работай, это тебя не освобождает от работы. Люди вы что офигели?
из -за кризиса очень сложно найти сейчас работу, но многие не отчаиваются и я в том числе.
Не рекомендую идти работать и тратить свои нервы в данную контору.
В целом написанное выше правда, разве что лично меня ни разу не просили поработать во время больничного или отпуска.
Действительно большая часть руководителей взята по знакомству или просто люди, давно работающие в компании, естественно, без соответствующего образования, умений и навыков. Отсюда и качество управления и качество продукта и качество работы. Видимо об утверждении, что успешность компании зависит от эффективности руководителей в этой компании не слышали. Руководители тут любят общаться... но друг с другом, около 70% времени тратят на собрания, совещания и переговоры, остальные 30% - на составление всяких отчетов (видимо, для того, чтобы было о чем поговорить на собраниях). На обычных сотрудников всем наплевать.
Действительно есть сотрудники, которые бегают курить на 20 минут каждый час, а в остальное время смотрят картинки в интернете и ничуть этого не скрывают, однако, как ни странно, получают довольно больше премии и повышение з/п, а есть люди, которые упорно работают и не получают ничего, ну разве что "спасибо" от руководителя.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "СберКорус"
Действительно большая часть руководителей взята по знакомству или просто люди, давно работающие в компании, естественно, без соответствующего образования, умений и навыков. Отсюда и качество управления и качество продукта и качество работы. Видимо об утверждении, что успешность компании зависит от эффективности руководителей в этой компании не слышали. Руководители тут любят общаться... но друг с другом, около 70% времени тратят на собрания, совещания и переговоры, остальные 30% - на составление всяких отчетов (видимо, для того, чтобы было о чем поговорить на собраниях). На обычных сотрудников всем наплевать.
Действительно есть сотрудники, которые бегают курить на 20 минут каждый час, а в остальное время смотрят картинки в интернете и ничуть этого не скрывают, однако, как ни странно, получают довольно больше премии и повышение з/п, а есть люди, которые упорно работают и не получают ничего, ну разве что "спасибо" от руководителя.