Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2015

Зарплату платят всегда вовремя.

Основная проблема а том, что людей держат не за заслуги, а за верность собственнику и компании и засиживание на работе после 6 часов. Даже не обязательно все делать идеально и выполнять все задачи, самое главное на всех углах демонстрировать свою собачью преданность. Сидеть на работе после 6 часов = показывать свою лояльность. Естественно никто даже не заикается на тему доплаты за переработку. Подход такой - тебя никто не заставляет сидеть допоздна, но кучу задач на каждый месяц ты должен делать в сроки, указанные начальством. Никто вообще не считает сколько нужно времени на выполнение задач и их накидывают всегда кучу. То есть не успел все сделать в рабочее время? Ну сиди после работы и в выходные, но бесплатно, ты же сам лох, что в рабочее время не успел. Текучка в фирме дикая. 50 человек было уволено или ушло за 2015 год. При том, что в офисе всего 50-60 человек работает. Угрожать увольнением в качестве мотивации для персонала считается нормой. Экономия на спичках расцвела во всей красе, все льготы урезали, соцпакет, кофе и чай, оплаты парковок и все что было полтора года назад, осталась только зарплата. Надо отметить, что её платят вовремя, хоть и урезали из-за кризиса всем на 10-15%. Компания лидер на рынке ресторанных продуктов для японской кухни, растёт очень быстро, весь рост сделан на крови «мяса», которое выкладывается тут поначалу и перегорает, кто за две недели, кто за полгода. Второй тип «мяса» - немногочисленные сотрудники, которые работают от двух лет – это люди без личной жизни, потому что их жизнь – это работа в Resfood. Даже если кто-то из них имеет семью, то в семье огромные проблемы из-за их увлеченности этой работой. Такая преданность сто стороны смотрится очень смешно, потому что, как только у кого-нибудь из них возникнут серьезные проблемы в жизни, собственник не проявит такой же преданности им, это очевидно всем, кроме этих фанатиков. Например ту же Пичугину активно отжимают из компании, несмотря на все ее заслуги и преданность главному. После руководства отделом закупок ей дали красивую должность - директор по развитию и выхлоп от ее деятельности за год - около 100-200 тысяч прибыли в месяц. При том, что ее зарплата наверняка выше сотки плюс у нее есть помощник, которому платят минимум 60-70 тонн. Получается итог ее деятельности - убытки. При этом напрямую уволить ее судя по всему просто боятся, Пичугина работает тут года четыре, при том что фирме всего около пяти лет. Поэтому ждут, когда она сама уйдёт. Всех руководителей отделов вне зависимости от возраста нужно называть по имени-отчеству. Еще одна мелочь, которая просто бесит. Весь остальной коллектив, как правило, люди приятные, веселые и профессиональные, одна беда – их лица слишком часто меняются. Нет смысла запоминать новичков, если они не отработали хотя бы три месяца, львиная доля людей отсеивается в течение этого срока. С компьютерами, базой и соединением с интернетом периодически возникают проблемы, которые решаются не всегда оперативно, потому что компания экономит на зарплате сисадмина и он работает неполные дни и не всю неделю. Не рекомендую устраиваться сюда работать, нервы дороже. Но если готовы пахать с утра до ночи и в выходные за среднюю во всех отношениях зарплату, то велкам. Работы накидают столько, что скучать времени не будет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании