Никнейм: Пригласили на собеседование (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Хорошее расположение офиса где проходит собеседование,рядом с метро. Сам БЦ класса А+. Запоминающийся архитектурный дизайн в нутри БЦ. Это все что можно написать.

Обращение к НR-директору данной компании Колди Групп, проведите тренинг с рекрутером. Сотрудник приходит на собеседовании вся нервозная,агрессивно настроенная . Может это такое психологическое интервью? Но то,как общается рекрутер Людмила -это уже просто не красиво. Вы же в первую очередь лицо данной компании. Почему сотрудник срывается с первой минуты интервью? Заранее предупреждайте,что у вас отсутствует dress-cod. Люди к Вам приходят с улыбкой, в поисках работы,с доброжелательным настроем. А после таких интервью выбегаешь как ошпаренный кипятком в недоумении,что это было вообще? Не хотелось бы оставлять в душе негативное мнение о вашей компании, но вы ( еще раз повторюсь) лицо данной компании и мнение о компании складывается от первого общения . Может у вас так принято? Встреча проводилась не подготовлено,вопросы задавались на лиж бы как(с одолжением и с не желанием), что самое интересное- я не давал повода так себя вести по отношению к себе. Оценка 1 звезда. ( на сайте не получилось выставить).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании