Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: Февраль 2016

Хороший коллектив, и это все))

Начало деятельности пришлось на конец 2014 года, работала директором магазина. по началу все казалось безобидным, первая поставка в 70 коробов заставила вернуться на землю, затем пошло поехало, срочные фотоотчеты в момент принятия товара+переоценка+укд, все в один кратчайший срок, невыполнение задачи карается лишением премии, отсутствие заказа канцелярии, все пренадлежности покупались в магазин за свой счёт, даже бумагу выпрашивали с трудом, составлялся авансовый отчёт на возмещение затраченных личных денег, который ооооочень долго согласовывался с руководством и потом как-то плавно про него забывала бухгалтер, в общем шишь с маслом! Тупость со стороны координатора вызывает сомнение о её профпригодности, незнания элементарных законов трудовой деятельности иногда приводили в ступор, например: мой координатор считала, что отпуск не является периодом отработки с момента написания заявления на увольнение, так же не разрешала отпускать работников в учебный отпуск (оплачиваемый), все должно быть через увольнение, отсутствие человеческого отношения во всем, очень хорошо вуалировала свою неграмотность, ссылаясь на стандарты компании, очень не хватает проверки трудовой инспекции во многих отделах офиса, в том числе и в кадрах! ДМС отсутствует напрочь! КРО вроде нормальные мужики и могли бы вести себя по человечески, но увы... Вышестоящие руководители жучат их за это, одни айтишники не парятся, сидят себе на попах ровно и чихать на всех хотели! В магазинах ничего не чинится, хоть и постоянно создаёшь никому не нужные заявки! Недостачи по пересчету товара огромные, есть факты краж со стороны покупателей, но не на такую сумму же! Товар подгружают посредством удаленного доступа, кто это делает, никто не знает, но явно "вешают" на магазины недостачи! Условия труда заставляют желать лучшего! Много можно ещё чего написать, но уже надоело жаловаться. Самый оптимальный выход: не работать там, можно ещё и судебный иск получить за то, что ты не воровал, президент судиться с персоналом, пытаясь взыскать за утраченное!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании