Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

000

В рабочее время, почти всегда, двери кабинетов в здании управляющей компании закрыты. Почти всегда рабочие телефоны сотрудников УК не отвечают.
Звонишь в диспетчерскую, проконсультироваться о порядке производства ремонтных работ населению, официальных ценах и т.д., диспетчеры сразу предлагает договориться с рабочими напрямую без квитанций. Если начинаешь допытывать диспетчеров, как всё же сделать с законным подтверждением, что ремонтные работы производились данным юридическим лицом, у диспетчеров данная тема разговора вызывает невменяемое удивление и дальнейшую активность по навешиванию лапши на уши жителям. После долгих препирательств на эту тему диспетчер посылает жителей в подвал на 16-ю Парковую, к прорабу. Других контактов по существу не дается, лишь сходите «на деревню, к дедушке», как в прошлом веке. Житель приходит в подвал по сути соседнего микрорайона, но даже в часы приема прораба его не возможно застать. Заодно часы приема прораба всегда находятся в пределах рабочего графика большинства людей. Т.е. человек может приехать во время приема этого прораба, заодно отпросившись с работы, но опять не застать прораба. Но в этом подвале жителя может встретить местный рабочий - смотрящий или дежурный по их бизнесу, который по обыкновению будет дышать на жителя перегаром и иными признаками надежности, настаивая, что житель просто обязан напрямую договориться с рабочим о производстве тех или иных ремонтных работ без тарифов, чеков и квитанций по ценам от его перегарной балды и перегарных голов других рабочих из этой бизнес тусовки «рога и копыта». Если после неудачных ремонтных работ этих бизнесменов от подработки в рабочее же время, с трясущимися перегарными пальчиками, у жителя произойдет какая-либо авария на ремонтируемых коммуникациях, то он не сможет даже доказать, что делал за «магарыч» тот Вася из подвала. Заметно, все поставлено на такой системный поток, что рабочие даже открыто ведут свою незаконную деятельность, не задумываясь о том, что при этом нарушается законодательство. Видимо, они чувствуют чью-то поддержку и покровительство.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании