Никнейм: Джулиан Ассанж (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Положительные стороны в стабильности выплат заработной платы, всё всегда вовремя. Организация быта и питания на должном уровне.

Отработал на ЗИФ три вахты и последние нововведения нового руководства фабрики это чистейший бред. Куда смотрит московское руководство, когда принимает на работу таких людей как Иванов Д.Н. Внедрил на фабрике новую установку кислотной обработки за 7!!! миллионов, которая стоит не в той последовательности технологии обработки угля. Обработка насыщенного угля перед десорбцией, в противоположность старой установке, в которой уголь обрабатывался после десорбции и от этого был толк. Даже человеку не особо сведующему понятно что если кислотой обработать уголь на котором золото и серебро, то то что находится на угле смоется кислотой. Это так называемая модернизация фабрики. Приобретена крупная дробилка за 20 миллионов! Только потому что технологу старая показалась старой, в итоге в старой же дробилке заменена щека на новую а корпус новой так и остался стоять на улице. Щека старой дробилки в резерв. Смысл? Разбазаривание денег компании, вследствие своего недопонимания нужного и необходимого производству. Рабочие для этого человека просто быдло, считает практически за рабов,"я сказал" это его основная мотивация во всём что он делает на фабрике. Задача чтобы все работники были вымотаны бесполезными ненужными работами. Куча новых ненужных насосов, усложнение технологических схем процесса, повышение энергопотребления. Человек пришедший на фабрику и считающий что на ней всё неправильно, всё нужно переделать, но если бы в лучшую сторону. И как то ведь это всё работал до него 14 лет!!! И приносило золото. В итоге всех нововведений снижение извлечения с 97 до 95 %.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании