Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

HR "трезво" общается по телефону. (Сильно удивило, вижу всего лишь второй раз в жизни).

На собеседование выманили. У HR-ов тоже план горит, нужна карусель из кандидатов, т.е. пригласили для массовки. Зачем-то при этом целый час мурыжили. Вместо делового разговора HR нагнетала какой-то вульгарный психологизм, которым обычно балуются новенькие, но очень амбициозные кадровички. Эти дебильные вопросы на собеседованиях уже несколько лет назад Хотя, заранее по телефону впечатление о HR сложилось положительное. Схема оплаты "мутная, состав работы мутный, соцпакет вроде бы есть, но HR об этом рассказывает неохотно. (В общем, причины понятны, она так поиздеваться пригласила, работники не нужны, но имитировать деятельность нужно). Вывод такой: В нормальных компаниях, если работники нужны, то разговор идет строго по делу, неоднократно отмечал. А если нужны нет, то начинают издеваться на собеседованиях. Если пришли и на собеседовании начинается такая дурнина, то нефиг задерживаться, вас всё равно не примут и не надо подкармливать троллей. Если считаете, что это HR такая, а Вы специалист со знанием дела и сможете работать, то не обольщайтесь и тут - HR, это лишь первый этап, за ним ещё более дурное руководство. В нормальных компаниях нормальные HR-ы, даже если в данный момент в Вас потребности нет, но она может возникнуть, собеседование будет нормальным и по делу, издеваться никто не будет, им некогда, работать нужно. Короче, Рамэк -отстой!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании