Никнейм: Н.Н. (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2016

отсутствуют

Разборки по понятиям - основной способ разрешения конфликтов любого уровня в данной компании. А как иначе, если кругом одни злодеи? Сотрудников в грош не ставят. На всякую силу непременно найдется другая сила, а на чьей стороне правда – и так ясно. По понятиям...

В компании отношение к сотрудникам как к преступникам сразу. Соответственно когда человек сталкивается с таким подходом и когда менеджмент не хочет в принципе слышать то, что говорят им сотрудники, то результат налицо.

Запросто могут уволить по таким причинам как:
* отсутствовал/а на корпоративе
* отказ от совместных излияний
* заметили за трапезой во внерабочее время за одним столиком с сотрудником из компании-конкурента
* или просто не выходишь в выходные на рабочие место

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании