Отзыв о компании Эрманн ООО
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:14 04.04.2013
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: ehrmann.ru
Эл. почта: ehrman@ehrmann.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Алтай
Телефоны: 7457780
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 24
Описание деятельности: производитель йогуртов
Никнейм: Николай
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 5
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 85
Полезность отзыва:
4 - 1 = +3Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Соц пакет. Хорошая компания.
Отрицательные стороны
Много сотрудников, который переобулись в воздухе.... Работают по принципу курятника - подлижи верхнему об....и нижнего!
Люди для руководства это разминая монета. Давно знаю эту компанию, такого никогда не было ( до прихода "даноновцев).
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Klost,
Не в любой, поверьте!
Не в любой, поверьте!
А вот я согласен с Eugen. так в любой конторе.
Давно знаю эту компанию - Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г. - да у Вас богатый опыт работы в компании
подлижи верхнему обо....ри нижнего - данный принцип я больше чем уверен работает в любой компании (вспомните хотя-бы подхалимов в школе)
Люди для руководства это разминая монета. -естественно, хозяин предприятия ставит по своему усмотрению нового гендиректора, новый директор приводит за собой своих людей (свою бригаду) со своими взглядами (постулат), все кто против новой политики - увольнение по собственному одним днем - это я считаю +, не нужно ходить на работу каторжанином две недели.
Дата увольнения: 2013 г. - да у Вас богатый опыт работы в компании
подлижи верхнему обо....ри нижнего - данный принцип я больше чем уверен работает в любой компании (вспомните хотя-бы подхалимов в школе)
Люди для руководства это разминая монета. -естественно, хозяин предприятия ставит по своему усмотрению нового гендиректора, новый директор приводит за собой своих людей (свою бригаду) со своими взглядами (постулат), все кто против новой политики - увольнение по собственному одним днем - это я считаю +, не нужно ходить на работу каторжанином две недели.
Абсолютно верно,каждый пытается заложить ближнего.а люди для руководства-просто скот...
Подписаться
С уважением, ваш Дж.Двайер