Никнейм: Олеся (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Коллектив показался дружным и занятым своей работой.

Приглашали дважды на собеседование. Вчера пригласили в третий раз!
Первый раз состоялся разговор с HR, которая после него попросила подождать руководителя отдела, в который меня планировали взять. Руководителя, который якобы находился на совещании, прождала час! За это время сотрудница HR успела даже забыть обо мне. Когда я напомнила о себе, по ее взгляду явно читалось, что она удивлена тем, что я все еще тут.
Второй раз ровно через полгода позвали на собеседование на аналогичную вакансию. На собеседовании я сразу попала к руководителю отдела. Все подробно рассказали про обязанности, оплату труда и 50-рублевые компенсации обедов. Расспросили меня о моем опыте, а также о том, не собираюсь ли я ненароком заводить еще одного ребенка (ох уж эта дискриминация женщин фертильного возраста!), а потом распрощались и пообещали сообщить о решении. HR, которая провожала меня до проходной, радужно уверяла, что меня скорее всего возьмут.
Но ни через три дня, ни через неделю мне не позвонили, а на мое письмо ответили, что я им не подошла. Ок - рабочая ситуация. Не подошла, подойду другим.
В итоге, спустя полгода меня снова приглашают на собеседование на эту же позицию через известную биржу вакансий.
Это наводит на закономерные выводы: как минимум, текучка, как максимум, склероз отдела кадров. А отзывы, которые являются положительными, скорее всего, в большинстве своем написаны по велению руководства, чтоб нивелировать те плохие, которые являются вполне реальными.
В этот раз на собеседование я не пойду :) Хотя работа рядом с домом меня бы устроила. Но сейчас я вижу, что это не та компания, где бы мне хотелось работать. У такой большой компании должна хотя бы оплата труда быть официальной, а не серой.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании