Никнейм: Вадим (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Нету абсолютно никаких.

Был на собеседовании, но этого хватило, чтобы сделать вывод, что это "шарашкина контора"...
Несколько слов про собеседования- НR директор собирает порядка 15 кандидатов одновременно на собеседование на должность "Руководитель по продажам" (сразу маленькое уточнение- не руководитель отдела продаж, не директор по продажам, а руководитель по продажам-это набор слов, такой должности нету, а значит есть основания считать что это "разводняк").
Всех вместе собрали и говорят нам - они нас поздравляют, мы лучшие, так как они нас выбрали, потом идет заполнение анкеты стандартной 5 минут, 2 этап минипрезентация каждого кандидата в отдельном кабинете, где сидят трое представителей компании и задавая вопросы, начинают умничать-- типа что такое продажа? почему мы должны Вас выбрать?.. и После этого уже будет большое углубленное собеседование, они отберут лучших, я уже не стал ждать этого большого собеседования и так все стало ясно... По времени нужно очень долго ждать своей очереди, порядка 2 часов в маленькой комнатушке с 5 менеджерами и 15 кандидатами, атмосфера убийтсвенная, много потом просто уходили, не дожидаясь своей очереди..
Офис у них находится у доисторическом здании советского типа...
Они просто созывают много людей, потом искуственно создают конкуренцию, типа кандидатов много , а мы одни, так что мы вас выбирает... Это очень подлый прием с психологической точки зрения, кто знает, тот меня поймет. Директор этой фирмы больше похож на охранника. В их офисе есть только фотографии домов и материалов, что они делают, и это очень странно, учитывая, что они производители, так они говорят, я в этом сомневаюсь очень сильно...
Можно еще много написать, но и так все понятно -- туда не стоит даже ехать на собеседование, терять свое время...
Вспомнил- они говорят, что собрали нас всех вместе, чтоб сразу на месте отобрать лучшего и сразу предложить ему должность, хотя можно все сделать по другому как делают нормальные компании- назначить разное время, всех выслушать и выбрать потом достойного, а не всех сразу собрать в кучу и потом с таким важным видом производить отбор.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании