Отзыв о компании TJ COLLECTION
Подписаться
Добавлен: 15:15 09.02.2016
Другие названия: Chester
Сфера деятельности:  Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт:  tjcollection.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Челябинск
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 13
Описание деятельности:  Розничная продажа обуви, одежды, аксессуаров.


Никнейм: Сабина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016
Количество просмотров: 310

Положительные стороны

Зарплата вовремя, Два раза в месяц.



Отрицательные стороны

И тут гром среди ясного неба "Маевская...." опять она.... блок Маевской это черти че... Сама собирает и распускает сплетни. Придумывает графики для тех, кому якобы нечем заняться на выходных...сама решает кто и что будет делать в свой выходной, то есть где работать. Потому что ей так взбрело. Очень не грамотно поставлена работа, не компетентна как руководитель. Не умеет управлять персоналом ВООБЩЕ. Руководство вышестоящее ее поощряет за такое поведение видимо. Нахождение такого человека в компании это большой провал и ПОЗОР. Видимо экономят на профессиональных людях.
Еще компания обещает типа страховку... Ага. Каждый год говорят что не положено типа мало отработал. То от двух лет, то от трех лет .... Теперь придумали снимать 13% от выторга, а не от официальной зарплаты. Видимо жаба давит, что продавцы стали больше зарабатывать. Повышения в должности можно и не ждать, теперь берут с улицы всех подряд и из компаний конкурентов Карло Позолини и Маскотте.... Могут втихаря перевести в другой салон, если не хочешь увольняйся. Старые администраторы зажравшиеся дуры, которые возомнили из себя Цариц. Особенно Михеева старая, несчастная, закомплексованная женщина...


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться