Никнейм: Vein (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2011

Хм... ну не знаю. Зп всегда вовремя. Схема ее начисления более-менее понятна. Какое-то подобие обучения присутствует. Начальник может попасться адекватный (тут кому как повезет). Много промоутеров, которые часто умеют делать продажи и помогают в отделе. Обед и перерывы присутствуют и отгуливаются.

Их гораздо больше.

Начнем с главного - размер зп. Он просто нищенский (не будем сравнивать с ОБИ, Пятерочкой, Метрикой и тому подобными помойками). Скажем прямо - на эти деньги жить нормально н е в о з м о ж н о. Когда я увольнялся со 2й категорией, средняя сумма в месяц была порядка 25 - 27 000 р. Это с переработками и так называемыми квартальными премиями. Новички получали первый год около 17 - 19 000 р. Дальше есть возможность вырасти, так сказать, горизонтально путем повышения категории. Но средний срок работы продавца уже тогда был меньше года, так что большинство продавцов до повышения зп просто не доживало.

График 2/2 на моей памяти ни у кого и никогда не соблюдался - смены ставились согласно производственной необходимости.

Условия труда были ужасны. Я не про температуру в зале и не про отсутствие степлеров, я про содержание работы. Забудьте о продажах. Вы- грузчик, мерчендайзер, ванька на побегушках... продажи внутри системы, такое впечатление, никого не интересуют. Отделы постоянно долбят проверками выкладки, тайными покупателями, проверками чистоты и прочим, а за результат продаж отдела положена крошечная премия в конце квартала. Причем, если отдел провалил какую-либо из озвученных проверок, премии лишаются все. То, что за этот период было продано товара на 100 000 000 рублей, никому не интересно.

Акции - отдельная песня. В последний год, как я работал, Максик крепко подсел на этот допинг. Для персонала это означает ад - товарооборот в день акции возрастает в 4 раза. Работы тоже в 4 раза больше. Бегать будете в 4 раза быстрее. Снимать коробки со стеллажей будете в 4 раза чаще. И так далее.

Продавцов постоянно сокращают. Товарооборот растет - штат режут. Руководство считает, что продажами должны заниматься промоутеры - бесплатные для Максика люди, которых присылают поставщики. А штатный продавец, повторюсь, рассматривается как грузчик, работающий на три ставки за одну зарплату.

Про карьерный рост - не смешите. Ну может одного из ста и поднимут до ЗРО, а остальные так и уйдут с нижней ступени. Кстати, большинство руководителей пришли с улицы. Логика простая - если человек хорошо пашет в зале, зачем его оттуда убирать? Пускай пашет, пока не подохнет)

Атмосфера в коллективе, мягко говоря, оставляет желать лучшего. В основном работают те, кому некуда больше приткнуться. У нас работали матери-одиночки, пожилые люди с кучей кредитов, парни после армии, которые не знали, куда себя деть и так далее... Почти все приезжие и без в/о. Отношение друг к другу следующее - есть костяк, который лижет начальству, гоняет новичков и подставляет всех, кто к нему (костяку) не относится. Приживетесь - welcome.

Вывод такой - не убивайтесь за эти копейки, не устраивайтесь продавцом в сети (не только в Максик, вообще в сети не суйтесь). Если тянет в розницу, идите в промоутеры. Там зп как правило не меньше, а ответственности и тяжкого, убивающего здоровье физического труда и психологического насилия со стороны начальства в разы меньше. Кто-то возразит, что у продавцов есть стабильность. Да, есть. Стабильно плохо - это тоже стабильно.
А вообще, ребята, устраивайтесь на нормальную работу...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании