Отзыв о компании BEEPER
Подписаться
Добавлен: 09:38 28.03.2013
Другие названия: ООО "Инфо - Контент"
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры

Страна: Россия
Регионы работы: Киев, Житомир, Москва, Алтай, Волгоград, Екатеринбург, Курган, Липецк, Нижний Новгород, Пермь, Саранск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 188
Описание деятельности:  "Компания ООО "Инфо - контент", группы компания торгового знака "Beeper", один из крупнейших участников рынка информационно-справочного обслуживания на территории России и Украины.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Ноябрь 2012
Количество просмотров: 52
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Если только такая ерунда в городе Волгограде. У нас всё хорошо.



Отрицательные стороны

У нас отрицательных сторон нет.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Александра-Александре2015-05-28 13:44:38
Вы предоставляете заведомо ложные данные! Никогда графики внутри месяца не менялись и не меняются! Полный бред! Каждый сотрудник заранее знакомится со своими графиками на месяц.Про з\п - вы чего хотите? Это работа оператором, а не директором, вас берут без опыта работы, учат бесплатно, предоставляют все соц.условия работы по всем законам РФ (Трудового законодательства). Сидеть на попе и ждать миллионы может каждый, а вот работать и зарабатывать далеко не многие.
# Александра2013-11-13 02:33:29
ну да, в Волгограде видимо злые силы мешают сделать нормальную зарплату соответствующую объему работ, графики позволить выбирать сотрудникам и не собщать о них в самый последний момент, и не менять по своему усмотретрению по несколько раз в месяц. И коль уж постоянные нововведения, так не надо ждать от сотрудников, что они в такой мешанине не будут путаться:когда сначала одно потом другое и все по одному вопросу...
Подписаться