Никнейм: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012

их нет

1) руководство - абсолютно неадекватное! Обожают, когда сотрудники стучат друг на друга. Поэтому у них в особом почете "шестерки". Если руководство не в духе - наорут ни за что, просто потому что надо на ком-то сорваться.
2) зарплата - черно-белая. Первый месяц работаешь на голом окладе. Если надумаешь увольняться, то не выплатят ни премий, ни бонусов, лишь голый официальный оклад. Уйдешь в отпуск - отпускные получишь лишь из официального копеечного оклада.
3) система штрафов за все подряд: пришел директор на склад, а там свет горит по его мнению не там, где надо (о ужас, как неэкономно!) - всё, штраф директору склада! Если вдруг у тебя в семье случилось ЧП и тебе нужно срочно уехать с работы, то ты не можешь этого сделать, надо дождаться руководство, которое очень часто отсутствует, и только тогда, если тебя соизволят отпустить, можно идти. И при этом неважно, что ты отпросился у начальника подразделения. Все решает лично директор.
4) полное неуважение к персоналу. Не нравится зарплата - вали! Найдут другого. Вот такое отношение. Причем нового работника ищут почему-то на зарплату в разы больше, чем у предыдущего. Где логика?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании