Никнейм: ХорошийРаботник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2013

Своя столовая, з/пл. в срок, хорошие рабочие места.

Все начальники и руководители - один в один двуличные Янусы. Сейчас в момент реорганизации компании и массового увольнения работников это проявляется в большей мере. Люди для них - быдло. Уважают лишь тех, кто лижет задницу, кто знает цену себе и своему труду - не в почете и правильно, кто любит людей со своим личным мнением? До прихода в компанию зам.ген.директора по финансам Соловьева А.А., организация работала более-менее без перебоев. Спустя 2 года его деятельности, производство стало не рентабельным, при этом миллионы тратятся на необоснованные расходы. Что касается их личного благосостояния , одно слово - не бедствуют. Зарплата стоит на одном уровне не один год. К работе привлекают по полной, но с надрывом по оплате. Простои по вине работодателя закрывают днями очередных трудовых отпусков или днями без сохранения з/платы. Если сотрудник не поддается на такие условия, его начинают прессовать и запугивать увольнением с формулировкой гарантирующей работнику не очень хорошую перспективу дальнейшего трудоустройства.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании