Никнейм: 1111 (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013

Хороший коллектив, от которого остался один менеджер

Поддерживаю предыдущего комментатора полностью.
1. Могу добавить, что з/п, премии, бонусы директор старалась выплачивать как "возвратну фінансову допомогу". Говорит, вот тебе премия и подсовывает расходный кассовый ордер для подписи, где в поле "підстава" написана эта самая помощь, при увольнении, все эти премии, доплаты, з/п в виде фин. помощи требует вернуть. Если Вы так получаете оплату Вашего труда годами, месяцами, посчитайте сколько Вам придется ей вернуть, честно заработанных денег. Совет, не подписывайте никакие договора на фин. помощь, не пишите никаких заявлений о помощи если она дает так Вам премии или з/п.
2. З/п старается ставить минимальную + премии, при увольнении и пока работаешь у нее, справок о з/п не дает (на момент моей работы бухгалтер отсутствовал вообще, бухгалтерскую работу она делала сама, но систематически будет посылать кого-то из сотрудников сдавать отчеты, самой ей лень, а бухгалтеру з/п платить надо) , выдает з/п с задержкой (хотя первые месяцы старается платить вовремя, чтоб сразу не сбежали), потом когда долг по з/п вырастает за 3-4 месяца, обливает грязью, говорит ты не справляешься, увольняет и набирает новых людей. Если человек спокойный, з/п не дает, но заставляет делать работу, при чем не только свою и не увольняет, пока не пригрозишь прокуратурой, налоговой и министерством охраны труда, заявление не подписывает, ценные письма которыми ты отправляешь заявление на увольнение, получать отказывается, оно с описью возвращается Вам.
3. Нет уверенности, что с премий, доплат, бонусов платит налоги, если будет давать какие нибудь записки не выбрасывайте, есть вероятность что понадобятся в будущем как доказательство для налоговой или прокуратуры. Часто в расходном кассовом ордере там где основание пишет "частично выплаченная з/п", но не пишет за какой месяц, либо оставляет поле чистым, обязательно пишите, что это з/п за такой-то месяц своей рукой. Часто отвлекает разговорами когда подписываешь ордер, может написать там туже потом фин помощь, если оставили пустое поле.
4. Насчет аптеки. Аптека по сути проходной двор, не разрешает опечатывать и закрывать на ключь, доступ к аптеке имеют все, зачастую директор берет товар вечером после ухода аптекаря оставляя записки, а при инвентаризации и недостачи спрашивают с менеджера аптеки, криками, воплями и увольнением хоть и по собственному желанию, но со скандалом и обещаниями, что "повесит на аптекаря все".

Всячески старается спихнуть с себя ответственность, так как судя по всему продукция ТОВ "Алтекс" НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНА. Регистрация на препараты дается на 3 года, а потом требуется перерегистрации. Со слов работника контрольного института, зарегистрированным остался только 1 препарат. И того срок регистрации заканчивается в ближайшем будущем.
Директор же все твердит обратное, документов о перерегистрации на неоднократные просьбы посмотреть их не дает. Все вопросы с покупателями по этому поводу говорит что будет решать сама. Ответственность же за продажу незарегистрированной продукции будут нести нарушители в том числе и менеджеры, которые продают контрафактный товар. По крайней мере, все свои упущения по аптеки она вешала на менеджера аптеки. Нет денег закупить товар, виноват аптекарь, не умеет продавать; не выделен торговый зал, а продажа с окна, тоже виноват аптекарь; недостача, когда дверь не закрывается в аптеке, тоже виноват аптекарь. А дальше думайте сами.
5. Коллектив распался, остался один менеджер, хороший человек, у которого есть свои причины тут работать, но который тоже ищет подходящую ему работу. Сейчас же ей нужно очередное "пушечное мясо", которое можно подставить и кинуть на з/п.
6. Не верьте сладким речам со стороны директора, в Алтексе "в глаза одно, а за глаза" другое и как говорили ранее, тебя любят пока ты не просишь з/п и пока долг по ней не вырос за 3-4 месяца.

Удачи Вам.
P.S. Часть коллектива, в том числе и я, собираемся подать коллективное заявление в прокуратуру, налоговую и т.д. на значительные нарушения законодательства.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании