Другие названия:АПХ "Мираторг", ТК "Мираторг", ДК "Мираторг" Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки Сайт: miratorg.ru Эл. почта:info@agrohold.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Белгород, Брянск, Волгоград, Екатеринбург, Калининград, Калуга, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Пенза, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти, Тула, Челябинск, Владимир
Телефоны:(495) 775-06-50, (495) 651-92-52
Рейтинг компании:
Всего отзывов:503 Описание деятельности:
Агропромышленный Холдинг «Мираторг»
Крупнейший инвестор в АПК России
Освоенные инвестиции: более 25 млрд. рублей
Активный участник национального проекта "Развитие АПК" и "Государственной программы развития сельского хозяйства на 2008-2012 годы"
Основные направления бизнеса АПХ «Мираторг»:
растениеводство ;
производство комбикормов ;
животноводство ;
первичная мясопереработка ;
глубокая мясопереработка ;
низкотемпературная транспортная и складская логистика ;
дистрибуция продуктов питания .
АПХ "Мираторг" является одним из крупнейших производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Стратегической целью АПХ "Мираторг" является организация бесперебойного снабжения российских граждан высококачественными продуктами питания.
Основанный в 1995 году, "Мираторг" за прошедшие 13 лет с "нуля" создал современный высокоэффективный вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг с ведущими позициями в сфере производства, логистики и реализации сельскохозяйственной продукции.
В структуру АПХ "Мираторг" входят:
2 зерновые компании
Комбикормовый завод
Элеватор
10 автоматизированных свинокомплексов
Предприятие по убою и первичной переработке мяса
Завод по производству полуфабрикатов
Транспортная компания
3 современных низкотемпературных автоматизированных склада
Дистрибьюторские компании
Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ "Мираторг" возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ "Мираторг" осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства.
Благодаря активному использования лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты. По эффективности предприятия АПХ "Мираторг" не уступают европейским: основные производственные показатели находятся на уровне ведущих мировых производителей и значительно превышают среднероссийские.
АПХ "Мираторг" входит в список 295 системообразующих предприятий России, имеющих важнейшее значение для экономики страны.
Сегодня в АПХ "Мираторг" работает более 4 500 человек, в 2009 году планируется увеличение количества персонала до 6 000 человек.
Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. В рамках холдинга применяются разнообразные мотивационные программы, на предприятиях организованы учебные центры, которые проводят оценку персонала, разрабатывают различные программы обучения, включающие в себя как теоретические лекции и семинары, так и практические занятия. Для менеджмента и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях.
Все предприятия АПХ «Мираторг» соответствуют международным экологическим стандартам. Компания заботится об охране окружающей среды, принимает активное участие в социальной жизни тех регионов, где представлены предприятия холдинга, и придерживается принципов этичного ведения бизнеса.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Дата увольнения:2013
Количество просмотров:111
Полезность отзыва:
5 - 0 = +5 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Повелась на громкое имя. Заместители управляющего две хабалки мерзкие! Елена петросовна и Елена владимировна-постоянно придираются ,целый день нельзя стоять, разговаривать, обедать.Работа не нормированная. Обеда нет. Легко меняют на пятидневку , то что с начала было 2/2. Утром надо приходить к 7 а уходишь после 10 вечера. Усталость и тупое безразличие после недели работы. Не мудрено, что персонала нет, эти двое кого хочешь доведут до увольнения! Судя по отзывам такое отношение во всех магазинах. Кстати, знания у них нулевые , кто их назначил на руководящие посты? Что не спросишь, одна к другой посылают. В общем, мерзкая контора!
Что это за директор у которого в магазине (проходной двор).Любовник(Болотиной) с рынка ходит, как начальник по всем кабинетом,а охрана молчит.Первый такой магазин видим свободного посещения,да и самого директора на месте частенько небывает,а зум Сысоева ее прикрывает.
Да, такого работника как Корнийчук нужно еще поискать!!!!!!!!Это работник на все руки мастер.А Болотина давно хотела ее убрать,потому что та ей в глаза всю правду говорила и знала и знает про директора Болотину все(все ее махинации).И детектор лжи Болотина никогда бы не прошла сама,так как много косяков(прошла директор Болотина Ю.В.блогодоря региональному Котову,был бы другой давно бы вылетела как пешка.)
Что творится в Мираторге по адресу Салтыковка Носовихинское шоссе??? Куда смотрят начальство,которое находятся в офисе!!! Например:Панова Ольга(продавец-кассир) постоянно на работу приходит выпивши или с сильного бодуна,пахнет перегаром и немытым телом!!! Как такой человек может работать в магазине где находятся продукты? Да ее еще и умудряется директор магазина,Болотина Ю.В. ставить в колбасный отдел!!!!!Ужас-ужас!!!!!! Дальше возьмем старшего-кассира Вдовицыну О.-этот человек совершенно ничего не делает,сидит или у себя в главной кассе,либо целый день у начальство(обсуждение личной жизни).Почему Болотина.Ю.В.попросила старшего-Кассира Корнийчук О.уйти с магазина???? Куда смотрело начальство в офисе,когда ее рассчитывали,ведь на ней держался весь магазин.Корнийчук все делала и на приемке стояла принимала каждый день товар,машин нет бежит в зал,хотя машины принимать это не ее обязанность
Я тоже "повелась" устроилась на должность управляющего на роткрытие супермаркета. Как оказалось нужно участвовать в работах при строительстве супермаркета принимать участие в работе, в которой я не компетентна, потому что главное не качество в выполненной работе , а сроки за которые руководящие работники получают вознаграждение, а организовывать, координировать и быть ответственным в сдаче объекта должен быть управляющий магазином за "мизерную" оплату. Есть, конечно, и хорошие работники в числе менеджеров по персоналу, они находят профессионалов, а руководители в качестве директора по продажам и регионального директора хотят видеть только исполнителей любой их прихоти, т. к. сами ничего не хотят делать, набранные из сети "пятерочка". Очень обидно, что набирают менеджеров высшего звена не профессионалов. Ведь "рыба гниет с головы".