Никнейм: Ольга (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Полезность отзыва: 8 - 1 = +7
Всего комментариев: 9

не довелось увидеть

Принимают на работу только по гражданско-правовому договору.. Не могу себе представить, каким образом работу бухгалтера можно к нему привязать. Я немножко расскажу об этом виде договора, если кто не знает. Предмет гражданско-правового договора - не труд работника как таковой, а результат деятельности (к примеру, услуга), по такому договору вы не обязаны соблюдать трудовой режим, принятый в этой фирме (т.е. можете вообще на работу не приезжать, деньги выплачивают за результат вашей деятельности, оговорённый в договоре), вознаграждение вы получаете после того, как подписан акт приемки-передачи работ. При этом работодатель не обязан выплачивать налоги с вознаграждения (это должны делать вы сами), не обязан оплачивать вам отпуск, больничные и тд. После того, как работа выполнена, договор расторгается, также он может быть расторгнут по желанию одной из сторон до выполнения работ. Все риски, связанные с выполнением работ несёт работник(!), а не работодатель. В принципе, ничего страшного в таком договоре нет, если его заключают, например, на испытательный срок (хотя это не совсем законно). Правда, если вас уволят - вы ничего не получите (хотя могут оплатить подтвержденные документально расходы, связанные с выполнением работ, типа расходов на проезд, - по суду). Но самое интересное, что если трудовая инспекция признает, что вы фактически являетесь полноценным работником фирмы, т.е. регулярно приходите вместе со всеми в рабочее время, у вас есть своё рабочее место и определённый круг обязанностей, если вы регулярно получаете вместе со всеми зарплату в кассе, то вас привлекут минимум к налоговой и максимум к уголовной ответственности за незаконную предпринимателькую деятельность. По телефону меня заверили, что работа будет постоянная, на территории работодателя, в строго определённое время (т.е. не когда захотел, тогда и приехал), оплата будет не по факту выполненных работ, а за ежедневное выполнение определённых обязанностей. Когда я упомянула, что такое оформление работников незаконно, и в случае обнаружения этого факта трудовой инспекцией фирме грозит штраф, пени и неустойки по налогам, а мне как работнику светит уголовная ответственность, мне сказали, что они в курсе и мол "решайте сами". Спасибо, не надо)) На сайте объявлений они пишут 35к на испытательный срок и 40к после испытательного (это разумеется, не считая кучи налогов, которые вы сами должны будете бегать платить, а потом декларации подавать). Только не очень понятно, о каком таком испытательном сроке идёт речь, такого понятия в принципе не может быть, если речь идёт о гражданско-правовом договоре. В общем, будьте внимательнее, это какой-то развод. Кстати, не нашла ни одного отзыва работников об этой фирме, что само по себе очень странно, ведь это крупнейшая компания, к тому же очень старая

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании