Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2006

1. Комерчиский директор - неумная весьма директриса, без соответствующего образования и опыта.
2. Несоответствие написанного в трудовом договоре с реальными условиями (испытательный срок - может быть продлен на необоснованных основаниях, причем в договоре стоит один срок, например, 2 мес., в приказе - 3 мес., зарплата - гораздо ниже изначально оговоренной, обязанности - работать за себя и за того парня).
3. На все претензии отвечают игнорированием.
4. Нет четкой системы мотивации, внутреннего распорядка.
5. Зарплата начисляется "хитрым" способом, понять который невозможно. Ракушка выдается после того, как деньги "упали" на карту.
6. Выдача премий - происходит по усмотрению так называемого начальства, кото захотели - того премирования, кто пахал за троих - нет, могут кинуть 3 копейки как подачку и все.
7. Огромная текучка. Никто долго не держится.
8. Принцип компании - по максимуму выжать из сотрудника, и по минимуму заплатить. А лучше ничего не заплатить. А т.к. как платить надо, то см. п.9,11.
9. Необоснованные вычеты из зарплаты, нет ни соответствующей бумаги, ничего. Все делается и говорится только на словах.
10. Экономия на всем, даже на необходимом.
11. Могут наказать без объяснений, ни устных, ни письменных.
12. Требуют от работника думать о работе все 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.Стараясь нагрузить как можно больше работой.
13. Неграмотное руководство компанией. (говорю как руководитель). От которого и все проблемы, которые ложатся на работников всех отделов...см. также п.1.
14. Хамское отношение к работникам, не считают за людей, а только как рабочая сила.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании