Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2006
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Вакансий открыто множество, причем большая доля руководители высшего и среднего звена. Приглашают всех на одно время, независимо от позиции. Директор по логистике или начальник отдела кадров вместе с линейный персоналом ютятся за одним столом для заполнения анкет, при этом резюме лежат навалом на стуле. Вызывают то же всех по очереди. Беседует дама, неопределенного возраста и должности, т.к. не представляется, простите, с расстегнутой пуговицей в области живота (изначально было сказано, что это руководитель), при этом абсолютно не спрашивает по сути вакансии, объясняя это тем, что у вас и так расширенное резюме и собственно спрашивать нечего. Большая часть времени собеседования уходит на заполнение анкеты, снятие паспортных данных (это все вместе с Вашим резюме прикалывается к анкете) . Таким образом, складывается впечатление, что работают исключительно для того, что бы показать потом начальству, какое количество соискателей (анкет и резюме они пересмотрели). Тякучка в сети запредельная - более 30% персонала в месяц, причин такой тякучки не объясняют. В общем работа на процесс, а не на результат. По вакансии ничего не объясняют, только лишь, что в случае если ваша кандидатура заинтересует, то Вам в течение 3-5 дней позвонят и все расскажут, при этом, повторю, собеседования проходят в режиме non-stop, максимум 5 мин. с каждым. Абсолютно равнодушное отношение, как конвейер (причем сами искусственно этот конвейер и создают). Жаль руководство компании, такое количество бумаги расходуют на мусорную корзину.
В общем, жаль потраченное время на поездку к ним.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании