Никнейм: Марк Либерман (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Не обнаружил, но имею надежду что существуют возможные принципы для положительных впечатлений.

В момент присутствия на интервью, был крайне недоволен отношением сотрудницы компании "Auto Альянс", ещё с самого начала когда пытался дозвониться узнать чем конкретно занимается их компания: специфика, профиль, настоящая ставка (оклад), а не указанная сума в вакансии в качестве возможного дохода на протяжении месяца, сроки работы, детальные обязанности чтоб сэкономить своё и её время, не переться с Оболони на Л-бережку, а узнать в течении 2 минут по телефону для удобства, но по всему видимому представитель компании была слишком занята чтоб уделить мне такое огромное время... Отказала, пригласила на собеседование, поехали дальше.
Девушка Анастасия, которая является менеджером по персоналу, не уважительно относиться к претендентам, безумно любит перебивать не давая ответить на её же задаваемые вопросы, вопросы на которые были уже даны ответы в анкете и что характерно, строила из себя сверхмерную "миледи" у которой вечный опыт за плечами, а на самом деле... Постоянно произносила не мое имя, а "молодой человек". Когда вела разговор, то все те звонящие, находившиеся в холле претенденты на должность, которые пытались в надежде дозвониться узнать куда им подыматься на собеседование, она сбрасывала, т.е. я сам прождал без предупреждения таким образом до 30 минут, но дотерпел в итоге озвучив: "зачем одному человеку три таких хороших мобильных телефона "Nokia", когда вы ими не пользуетесь, почему меня так долго игнорировали", на что ответила возмущенно :"молодой человек, я искала свою сотрудницу", с которой мне так и не удалось познакомиться. У менеджеров по персоналу компании "Avto Альянс" нет в правилах перезвонить и дать понять, подошел или нет. Нужно самому набрать и у знать, как мне сказала ув. Анастасия "свою судьбу". Хочу сразу предупредить о том, что Вас туда не устроят без оплаты обучения-тренинга, под их сферу деятельности размером в 290 грн., без конкретного названия и выдачи подтверждающего сертификата с идентификационным номером о его завершении, и попытки договориться оплатить в течении отработанной недели т.к. оплата у них "еженедельная", даже если Вы, в крайнем случае, предложите оставить свой паспорт в залог - Вам откажут.
Хочу добавить, по существу. Компания выдвинувшая данную вакансию на должность менеджера по продажам, авто-брокера, может быть и действительно уважительна к своим сотрудникам, дисциплинирована, поощрительна, всегда идущая лишь на уступки и готова помочь без лжи и лишних слов, но я лично этого не видел, не знаю и врать не буду, так как НЕЛЬЗЯ СУДИТЬ КНИЖКИ ПО ОБЛОЖКАМ, а обложки у них очень потрепанные.

ДЛЯ ТЕХ КТО НЕ ЗВОНИЛ, но чудесным образом наткнулся на данное письмо, рекомендую изначально уточнять желаемые вопросы от представителя, лица ответственное за набор сотрудников - Вы должны чётко понимать, что это их работа, ведь незачем Вам ездить куда попало, тратить свое драгоценное время в пустую, лучше уделить это время своим детям или родителям.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании