Да так они и управляют

Да, только в америке и европе праксеер ценит своих сотрудников, а вот китайцы и русские - расходный материал, люди 3го сорта, они так напрямую и говорят, слышала не раз от больших американских чинов.
Китайцы так вообще на себе еще и россию тянут, так как россиянам руководство вообще не доверяет, боится, а с такой ротацией кадров никогда никому и не получится довериться.
Говорят, когда Джек Нойз был менеджером по проектам в китае - после проекта уволил всю свою команду, то же самое он уже показал и в рф. От первых двух проектов если 1% команды выжил - хорошо!
В неинженерных департаментах получше, итальянец Серджио намного адекватнее и уважительнее к местным. Но амбиций у бизнесс департамента мало, все так немасштабно и излишне осторожно = конкуренты обставляют по всем фронтам бизнесс интересов компании.

Во многих компаниях увольняют без длительной малоприятной прелюдии. Приятного тут мало. Для всех.

Объяснения могут быть не всегда вразумительными. Если у сотрудника есть сильное желание разобраться, то нужно приложить усилия и разузнать. Никто не скрывает и просто из злобной мести не увольняет. Чаще всего (не скажу, что всегда) есть какое-то недовольство сотрудником, которое и выливается в желание с ним расстаться. Иногда правда есть недовольство стилем работы сотрудника, иногда личная неприязнь руководителя.

Стиля "я начальник, ты дурак" я в Praxair за несколько лет я не увидел. Разумеется, есть какая-то субординация, но это совсем не то же самое.

Наслышана как в этой компании увольняют людей одним днем и без вразумительных объяснений....А с иностранцами они тоже так поступают или только с русскими?
А про сбор информации - это вообще шок!

Да и система менеждмента реально "китайская", по принципу я -начальник, ты -.....(сделаю тебя крайним), а иначе кто за все промахи отвечать будет????