Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

опыт работы.

нарушение ТК РФ: не оплачивается выход работника в выходные дни, но заносится в табель; не оплачивается дополнительные часы. Продавцы работают по 14 часов, табелируется 12 часов. ОК и руководство ставит работу директора так, чтобы сэкономить на зп. Если зам. директора в отпуске, то работает директор вместо него по 14 часов - данные часы не оплачиваются.
Работа в регионе поставлена так, что не магазины зарабатывают на зп офиса, а офис работает ради них.
В данной компании ты не являешься директором, а директор-универсал: будешь мыть полы, полки, обслуживать покупателей на кассе.
При этом нет хотя бы общности коллектива между магазинами, проведения конкурсов, доп материального стимулирования, соц гарантий и т.д.
В регионе настроена работа так - не нравится увольняйся или уволим по статье. Директоров меняют как перчатки. При этом найти квалифицированный персонал не могут. Нет поддержки, попытки решить проблемы магазинов руководство не может. А в последующем и директору и замам не хочется бороться.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании