Никнейм: Лена
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2010 Дата увольнения:2012
Количество просмотров:120
Полезность отзыва:
1 - 6 = -5 Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Прочитала отзывы и поняла, что успешные сотрудники пишут позитивные отзывы, а неуспешные или разочаровавшиеся - негативные. Только успешные и трудолюбивые работают и редко посещают такие форумы. А эмоционально негативно заряженные бывшие сотрудники ищут возможность анонимно "выпустить пар" и пишут неадекватную информацию.. Так что, знайте, в этой компании много хороших фактов и условий( коллектив, надежность компании, возможность карьерного роста, обучение - это всё правда! и т.д. ), главное, сам будь оброжелательным, трудолюбивым, ответственным сотрудником.
Отрицательные стороны
В основном женский коллектив - мужчин примерно 10%
и место нахождения офиса неудобное, нет магазинов, напротив какой то завод
Абсолютно заказной отзыв. Положительные отзывы пишут редко или чаще по заказу. В вашем случае 100% положительного не может быть уже по факту, что компания черная (а это факт, а не мнение). Отрицательные отзывы это, когда везде 1. Так что отзывы с оценкой 2-3 это уже отражение ситуации в компании с разных сторон.
В вашем понимании успешность можно охарактеризовать как качество "скушать все отрицательные стороны компании", а тот кто хочет работать в более менее адекватной компании это уже по вашему мнению не успешные люди.
Как нет магазинов??? А этот, через дорогу, за парком в новых домах, где мы постоянно пили разливное пиво в обед, потом приходили в офис и пальцы в клавиатуру не попадали?
Все очень очень далеко от правды!!! Сто раз подумайте прежде чем соглашаться на работу в данной компании!!! Сплошной обман и про надежность и про карьерный рост в особенности!!! Главный принцип при работе в компании - " Кручу-верчу обмануть хочу", это относится и к клиентам и к сотрудникам.
Интересно, читают ли вообще данные отзывы директора компании (не местные наемные сотрудники, типа коммерческих, а реальные владельцы)??? Неужели так сложно попробовать разобраться с текучкой "рабочей силы" и наоборот с "засидевшимися" руководителями отделов? Попробуйте запросить у коммерческих реальные должностные инструкции и мониторинг рабочего времени руководителей отделов / проектов со всех филиалов, а потом сравните их. Может тогда вы поймете , что каждый занимается чем считает нужным, нет никакой системы. И задайте себе вопрос, рентабельны ли эти сотрудники??? Ведь дыма без огня не бывает...
hr отрабатывает бабло, видимо влетело от директрисы)) компания ужасная, главное что можно выделить это кумовство, решение всех рабочих вопросов по "дружбе", а не по объективным факторам. все заискивают перед директрисой, это помогает бездельникам и не профессионалом продержаться в компании. если у всс есть свое мнение и вы считаете себя профессионалом- бегите из градиент-косметики, вас там смешают с грязью такие талантливые и незаменимые сотрудники как, наприер, домашева елена, елкина татьяна и прочие прихвостни.
В вашем понимании успешность можно охарактеризовать как качество "скушать все отрицательные стороны компании", а тот кто хочет работать в более менее адекватной компании это уже по вашему мнению не успешные люди.