"Зп во время, но не по закону": открываем трудовой кодекс статья 142 читаем :"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".
Дальше по поводу сроков читаем ст.РФ ТК 136: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором"
Из чего делаем вывод о том, что если между основной заработной платой и авансом разбег больше 15 дней это можно классифицировать как нарушение ст.142 ТК РФ.
Но,на предприятии ООО "ЭНГС" применяются особые условия труда -"вахтовый метод работы"-условия которых прописываются в коллективном договоре,предполагаю о выплате зарплате в том числе.
Заключение: постарайтесь обосновывать свои жалобы-очень трудно отвечать на вопросы не имея объективных данных т.е. в данном случае не понятно в чем заключается нарушение выплат по заработной плате.