Никнейм: Константин (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2015

Все разговоры про "полный соцпакет" - пустая болтовня отдела кадров, на деле предприятие выплачивает среднюю зарплату по рынку (иногда с задержками). Премии отменили (за выполнение задач в нереальный срок), на новогодний корпоратив приглашены избранные, что составляет незначительный процент от общей штатной численности- все ради экономии. Корпоративного фитнеса не дождетесь, ДМС никто не предлагает. Льготные ипотечные условия через 5 лет непрерывной работы, при условии, что вы приобретете квартиру в панельном убожестве от любимой компании. Перегрузки хронические всегда, а не только на испытательном сроке. В отпуск с первого раза не отпроситесь, придется просить лысого деда несколько раз. Увольняют всех, кто чем -то не понравился руководству без выходных пособий.

О руководстве Департамента проектных работ Мортон (Мироновская, 25): многое решает личность, в данном случае зам. насяльника Беканов Руслан Мухамедович, который говорит по-русски довольно неплохо, почти не заметен кабардино-балкарский акцент. Убедительно разводя руками, и слегка тряся лысой головой, он говорит прописные истины (типа надо работать более эффективно, повышать производительность, выпускать проект вообще без ошибок), с чем сложно не согласиться. На что Руслан не отвечает: как это сделать, если задания меняются постоянно, ведь в конторе-то БАРДАК ….. Зато он автор многих крылатых фраз типа: «смотри на меня», «протри очки», «Ты что, ТЛЯ, тупой», и иногда ругается матом. Он высокомерен, считает что всегда прав, невежлив с подчиненными и никогда не вдается в детали работы, его интересует только «срок сдачи», который он любит назначать на завтра. Или на сегодня до 13-00. Людей плохо чувствует, но любит принимать внезапные решения и потом их резко менять, как проектные, так и кадровые. Переубедить его в чем либо практически невозможно, чужих мнений он не слышит и не рассматривает до тех пор, пока это не мнение вышестоящего начальника. Беканов чувствует себя маленьким «царьком», на которого не распространяются ни законы не правила, и вести себя может как угодно. Руслан Мухамедович недостаточно профессионален и слишком плохо понимает ситуацию (даже внутри своего департамента).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании