Никнейм: Алена Березина (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Июнь 2008

Добрый день!
Спасибо за подробный отзыв о компании, не буду опровергать все указанные минусы, в чем-то узнала компанию, но, как представитель "самого живого офиса ", еще немного о компании расскажу, может быть кому-то будет интересно. Я отдаю себе отчет, что HR на слово не поверят, но тем не менее.
Аурига одна из первых российских аутсорсинговых компаний, то, что мы 25 лет стабильно работаем на этом непростом рынке говорит о многом. Мы вне всяких сомнений заинтересованы в профессионалах внутри компании, вовлеченных, лояльных, довольных. Именно поэтому мы стараемся сделать все возможное для привлечения и удержания лучших людей. Повышение зарплаты проходит в рамках аттестации, ЗП полностью белая. Бонусов и 13-ой нет, пока нет, мы работаем над этим. График свободный, но апатия и расхлябанность не наблюдается, по крайней мере в НН такого точно нет. Да, у каждого свой график в большинстве проектов, кто-то начинает работать в 9, кто-то в 2 ( формально обязательные рабочие часы с 12 до 18), но главное это результат. Случаются дни в аврале, случаются дни, когда нагрузка не так велика, но это нормально для того дела, которое мы делаем. В некоторых случаях (пробки, больные дети, сантехник должен прийти, так действительно на данный момент удобнее) можно работать из дома, но мы стремимся к тому, чтоб удобнее и комфортнее было все-таки в офисе. У нас есть, где поесть ( оборудованные столовые), теннисные столы, места для отдыха с диванчиками. Наш офис уже не такой маленький, но мы все же стараемся найти подход и уделить внимание всем, кто в нем нуждается. В других офисах людей поменьше и возможностей уделять внимание всем еще больше. Мы честно гордимся нашей атмосферой, мы искренне стараемся удержать каждого человека в компании ( проектов много, надоел один - ищем возможность перевода в другой, держим на скамейке, предлагаем внутренние проекты и присейлы, решаем вопросы с оборудованием и т.д.). Конечно, бывает, что человек покидает компанию недовольный, но гораздо чаще в причинах ухода нам пишут переезд, зарплатный демпинг ( выход на рынок новых игроков, к примеру), личные причины. Но сам факт того, что люди к нам возвращаются уже говорит о многом. Мы выбираем стабильность, поэтому не берем офисы в центрах бизнес-класса, не обставляем их дизайнерской мебелью, не шикуем, устанавливаем зарплаты в соответствии с рынком и стараемся их регулярно повышать (сумма повышения определяется исходя из квалификации, прогресса, вклада в работу человека). Обучение, кстати, не только внутреннее, компания оплачивает поездки на конференции, получение сертификатов.
Готова ответить на вопросы ( скайп al.berezina), еще больше внутренней инфы о нас в наших группах в соцсетях http://vk.com/aurigavk https://www.facebook.com/groups/auriga.inc/

Не самое удобное расположение офисов, нет оплаты парковки, обедов. Отсутствует 13 зарплата

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании