Отзыв о компании «Тракресурс»
Добавлен: 15:41 05.10.2009
Другие названия: ООО "Тракресурс-М", ООО "Оптим Склад", ООО "Тракресурс".
Сфера деятельности:  Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: 
Эл. почта: Тракресурс
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Екатеринбург
Телефоны: (499) 9298185; (499) 9299621; (495) 739-91-36; (495) 748-99-79
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 21
Описание деятельности:  Компания «ТРАКРЕСУРС» один из ведущих поставщиков подъемно-транспортного оборудования, складской техники (погрузчики, штабелеры, электрические и ручные тележки) и дорожно-строительного оборудования в России. Сфера деятельности: - продажа оборудования и запасных частей; - подготовка проектных решений с учетом складской логистики и монтаж стеллажного оборудования; - сервисно-гарантийное обслуживание; - осуществление капитального ремонта оборудования. Компания является официальным дистрибьютором «ТСМ», «Dalian Forklift Co., Ltd», «OM Carrelli Elevatori S.p.A», «Pfaff», «Noblelift» и «Xiagong Croup». Филиалы в 8-и крупных городах России. Дилерские центры в 17 регионах. Директора: Сулейманов Марат Альфитович, Азметов Эдуард Маратович Расположение: ст. м. Кожуховская (Печатники, Автозаводская), ст. м. шоссе Энтузиастов (Семеновская).


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006
Количество просмотров: 316
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны





Отрицательные стороны

Ужасная компания, с некомпетентным руководителем, который в свою очередь набрал таких же некомпетентных сотрудников, пускающих пыль в глаза, под видом гениальных профессионалов своего дела. Короче компания собралась отменная, находясь там, складывалось мнение, что ты попал в сюжет фильма "Тупой еще тупее". Постоянно идет обман клиентов по срокам поставок и по технической комплектации техники, то что указывается в прайсах и каталогах, не соответствует действительности. Сотрудникам не выплачивается в должной мере заработная плата, под видом того, что они не сдали экзамен по знанию техники и методов продаж. А о выплате процентов можно просто иногда забыть, т.к. свои же деньги приходится "выбивать" из руководителя, который перед тем как выплатить тебе з/п начинает тебе чертить на листе бумаги какие-то формулы и графики выплат, думая при этом, что он самый умный и гениальный на свете, а ты бездарь необразованный и поэтому тебе нужно выучить и знать все формулы придуманные им. При этом руководитель позволяет себе ежедневно спать на рабочем месте, а когда просыпается в нем появляется жажда покомандывать и он садится к компу и начинает проверять и прослушивать все, что происходит в офисе, вместо того, чтобы заниматься управленческой частью компании. Никаких идей жизненно важных для компании вы никогда не увидите и не услышите, он ничего не умеет и не знает, т.к. ни жизненного, ни профессионального опыта нет. Руководитель компании, очень любит судиться по любому поводу. А еще, его же сотрудники, его самого и обманывают при помощи различных путей получения денег с клиента и он при этом им безгранично доверяет.......Короче, если хотите побывать в дурдоме, милости прошу, вам понравится!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Лидия Александровна, "ТРАКРЕСУРС"2014-08-26 21:30:43
ОФИЦИАЛЬНОЕ ОПРОВЕРЖЕНИЕ от «ТРАКРЕСУРС»

Здравствуйте.
Отзыв оставила Тарноруцкая София Станиславовна, уволенная нами почти сразу после её приема к нам на испытательный срок на должность специалиста по персоналу из-за своей патологической склонности к обману. Дело в том, что не укладываясь в определенные и согласованные с ней же сроки закрытия вакансий нового филиала, она нашла выход — подтасовывать факты из биографии соискателей и подготавливать их к окончательному собеседованию с менеджментом с целью успешного прохождения ими собеседования и закрытия ею вакансий любыми методами. Вскрылось это при нашем звонке бывшим работодателям соискателя на должность главного бухгалтера, предварительно разрекламированного нам Софией. Оказалось, что в результате его действий на предыдущем месте работы р/с фирмы был арестован, фирме были начислены существенные штрафы фискальными органами и они до сих пор не могут от этого оклематься. Аналогично получилось и при проверках её данных о других соискателях.
Зачем она это делала стало ясно после распечатки сайтов, посещаемых ею в рабочее время: 90% рабочего времени работница была активным членом различных чатов, форумов, одноклассников, вконтакте и прочее, времени собственно на работу почти не оставалось, вероятно из-за этого она пошла на подтасовку данных для закрытия вакансий в срок.
Со своим увольнением София была не согласна, посчитав что мы не оценили её глубочайшего таланта специалиста по кадрам. После этого она начала распространять в интернете подобную клевету на нас, благо подавляющее большинство кадровых сайтов (все кроме этого ресурса) удалили эту чушь после предоставления нами опровергающих материалов.
Написание лживых отзывов от «незаслуженно уволенных» и обиженных работников разных компаний, кстати, является - «профессиональным навыком» в работе Тарноруцкой Софии, о чём она нисколько не стесняясь указывает в своих резюме. А резюме свои она размещает в сети постоянно, даже когда где-то работает, видимо в силу своего отношения к любому работодателю в принципе.

Не смотря на то, что всё, что Тарноруцкая здесь понаписала, не имеет никакого отношения к реальности, постараемся доходчиво и по-порядку разъяснить непосвященному читателю лживость и нелогичность оставленного ею здесь сообщения.

1) Никакие директора в компании не занимаются расчётом заработной платы, это обязанности бухгалтерии, которая её начисляет в точности с прописанным в трудовых договорах и положениях о премировании. У большинства сотрудников заработная плата состоит из постоянной (оклад) и перемененной (премия) части— по результатам работы (например для отдела продаж это - % с прибыли осуществленных проектов). Сам расчёт зп почти полностью автоматизирован — это просто выгрузка из 1С «по кнопке». И само собой заработная плата никак не зависит от каких-то там «экзаменов по знанию техники и продажам». Таких экзаменов в компании кстати вообще нет.

2) По поводу «обмана клиентов». Холдинг успешно занял свою немаленькую часть российского рынка складского оборудования именно по той причине, что клиенты, начав с нами работать — остаются с нами и в будущем. А это возможно только если мы чётко выполняем перед ними свои обязательства по срокам, ценам, техническим характеристикам, комплектации техники, качеству, обслуживанию, гарантии и запчастям.
Вот только некоторые постоянные клиенты нашей компании: сеть X5Retail Group (магазины Пятёрочка, Перекрёсток), сеть МАГНИТ (Тандер), сеть АШАН, сеть ЭЛЬДОРАДО, сеть М-ВИДЕО, сеть ЭССЕН, заводы КАМАЗ, СОЛЛЕРС, ГАЗ, Нижнекамскшина, Камкабель, РусАл, Металлист, аэропорт Домодедово, аэропорт Уфы, Норникель, Кордиант и т.д. Многие из этих серьезных и очень требовательных наших Заказчиков при поступлении к ним нашей техники проводят независимые замеры всех рабочих параметров и при малейшем отклонении от заявленных в договорах — штрафуют поставщика. Многолетняя успешная наша работа с такими крупными корпоративными клиентами как раз и доказывает выполняемость нами наших обязательств перед ними.

3) Если хотя бы часть из написанного здесь была правдой — наша компания не пережила бы 2 кризиса, «лихие 90-ые», многочисленные постоянные проверки гос.органов (из-за больших объемов реализации теперь стабильно раз в полгода), падения рынка и прочее. В январе 2014 года мы отпраздновали 21 год успешной работы и развития нашего холдинга.

Таким образом, данный отзыв не имеет ничего общего с действительностью и является всего лишь местью бывшей сотрудницы, обиженной на «незаслуженное» с её точки зрения увольнение.

С уважением, компания «ТРАКРЕСУРС».
Реклама