Знаете что я заметил здесь? на каждый отрицательный отзыв находится типа по два три пейсателя, которые опровергают критику и хвалят компанию...в каждом сообщении...в кАждом! Либо второй вариант - сами создают отзыв и пишут, мол да тяжело, но тяжело мудакам, а те кто пашут мол - зарабатывают.... А по факту - те кто пашет выслушивают ругань оскорбления и получают штрафы и понижение зарплаты. Это ну надо же, какая активная у них жизненная позиция :) - у них всё хорошо, они работают или не работают в Оптане, но обязательно пишут опровержения или псевдоделовую хвальбу для неопытных сосискателей - под разными именами - около любого ....ЛЮБОГО негатива или сомнения - просто почитайте - их здесь много и все они написаны в одном стиле :))))) опровергатели - ВЫ ЛЖИВЫЕ И ПАСКУДНЫЕ людишки! ну, а теперь давайте - пишите опровержение на мой отзыв - по двое по трое - на одного... КЛОУНЫ :)))

А что в этом такого? Ну, запросил работодатель справку от гинеколога. Его тоже можно понять: не хочется нанимать человека, чтобы вложить в него трудовые ресурсы (обучение и прочее), а он ушёл в законный отпуск через пару месяцев.
Лучше уж отсеивать таких кандидатов в самом начале, чтобы потом не возникало взаимных обид. Это, пожалуй, не в минус, а в плюс работодателю нужно записать с пометкой "рассудительный и думает наперёд".

А развитие? А опыт, приобретаемый в процессе работы?
Как можно утверждать, что ничего нет положительного в компании? Ну, КАК? Объясните для тех, кто в танке..
Ну, пусть вас зарплата не устраивает, ну, начальник не так посомтрел или -как показалось-грубое слово сказал.. но не может быть что ВСЁ плохо.
Наверно, я - идеалист.

Галя, а вы когда пишите - потом свой бред перечитываете?
Закрывая глаза на безграмотное написание, ну, вчитайтесь в то, что говорите...
Для чего руководству затевать круговорот с набором/увольнением сотрудников?!
Это же бесполезная трата времени: найти сотрудника, обучить, уволить, найти... зачем? это же неразумно!