Отзыв о компании ОВЕН
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:50 15.02.2013
Сайт: owen.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Донецк, Харьков, Южноукраинскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 87
Описание деятельности: Компания ОВЕН разрабатывает и производит контрольно-измерительные приборы и средства автоматизации технологических процессов, специализированные контроллеры, датчики, а так же оборудования для автоматизации инженерных систем жилых, офисных и производственных зданий.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2007
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2007
Количество просмотров: 82
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
до 2010 было все гуд, хоть и перевели на сдельную оплату труда. Была работа, слаженность работы коллектива. Нормальное рабочее место, отапливаемое помещение. Оплачиваемый отпуск, больничный.
Отрицательные стороны
...Но когда начали набирать дополнительных начальников, формировать отделы внутри КБ все полетело. За последний месяц 4 увольнения внутри отдела. Причем уволили человека, работу которого больше никто не может выполнить и нет никакой литературы, чтобы научиться кому-то самому. Деятельность начальников - очень сомнительная. Нет никакой программы развития КБ. Собираются набирать каких-то студентов. желторотиков на минимальную зарплату, а оставшихся заставят под предлогом увольнения их учить. Короче, чем дальше тем хуже. Людей, хороших специалистов просто увольняют. Зарплату урезают без всяких собраний и разъяснений. Скоро переедут на новое место, на сортировку, в пром зону без условий нормально добраться на работу и с работы. Преспективы работать нет уже никакой
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Anatoli2013-04-04 20:22:54
Сперва вопрос к "Х-З" молодой человек (именно молодой, постарше специалисты, сменившие несколько работ и побывавшие не на одном производстве, более конструктивный отзыв бы оставили, а не возглас типа "...а студенты это классно! все нормальные компании"...), так вот продолжим, обучать молодежь необходимо.. вот тока вопрос лично Вам, КТО их будет учить? те руководители которые их привели или те специалисты которых они уволили (ибо дорого обходятся). Поэтому как вы говорите нормальные фирмы это понимают и обучение не является расстрельной статьей, а наоборот поощряется. На этой фирме действительно все наоборот, действует стандартная схема распространенная в наше время... набрать студентов платить им меньше но на отдел сумму заказывать гораздо больше т.е. мы имеем простую схему чем меньше руководитель заплатит подчиненному тем больше он сможет оставить себе т.к. на данной фирме нет контроля получаемых ЗП все идет черным налом...и претензий в случае чего предъявить некому... А в остальном человек (может и эмоционально.. это понятно) действительно прав, количество руководства на данной фирме практически равно 1:3, 1:4, если почитать умные книжки :))) то подобное соотношение всегда ведет к полной утрате эффективности предприятия или также свидетельствует о неграмотности руководящего состава. Политика же принятая в последнее время, похоже привела отдельные подразделения в упадок (это касается только рабочего персонала)... вопрос тогда генеральному директору его устраивает поддерживать такой большой руководящий штат без существенной эффективности деятельности этого штата? Наверно в самой фирме действительно дела неплохи, но не в КБ.
Отзыв вообще в тему. Человек всё реально рассказал. Сейчас почти на каждого сотрудника по начальнику.
все правда,
П.С. кто-то из HR минусует, но обиженных работников то больше, у HR кликов не хватит доказать бесполезность данного отзыва...
П.С. кто-то из HR минусует, но обиженных работников то больше, у HR кликов не хватит доказать бесполезность данного отзыва...
на сортировку производство едет, а не КБ. а студенты это классно! все нормальные компании уже давно пришли к тому, что из студента можно воспитать классного сотрудника и заточить его под свою компанию.
ребята пытаются следовать примеру западных компаний, нужно их поддержать, и тогда будет круто!
ребята пытаются следовать примеру западных компаний, нужно их поддержать, и тогда будет круто!
Подписаться