Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

нет

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата г.Чебаркуль Челябинской области
Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Тимонцева В.И.,
при секретаре Косковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием истца Шушарин И.В., представителя ответчика ООО «Энергомаш» - Теленкова С.С., гражданское дело по искуШушарин И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, транспортных расходов, недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку расчета при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шушарин И.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергомаш», в котором после неоднократного изменения исковых требований и уточнения основания иска, просил взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме копейки; недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме копеек; заработную плату за работу в выходные дни в сумме копейка; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме копейка; компенсацию за транспортные расходы рублей; компенсацию за задержку расчета при увольнении копеек; компенсацию морального вреда рублей.
В обоснование иска указал, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела материально-технического снабжения. дата истец был уволен из ООО «Энергомаш» по собственному желанию – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение действующего трудового законодательства ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательного расчета, не выдал ему трудовую книжку. В назначенный ответчиком день - датаШушарин И.В. прибыл в ООО «Энергомаш», где ему было предложено поставить свою подпись в ведомости выдачи заработной платы. После того, как истец поставил подпись в получении копеек, финансовый директор ООО «Энергомаш» Егорушкина И.В. отказалась выдать указанную денежную сумму, а также трудовую книжку, которую истец обнаружил в своем почтовом ящике дата после обращения с настоящим иском в суд. При приеме на работу с работодателем были согласованы условия трудового договора, по которому заработная плата истца составляла рублей в месяц, в том числе: должностной оклад рублей и обязательная ежемесячная доплата к должностному окладу рублей. Несмотря на согласование указанных условий трудового договора, ответчик произвел начисление и выплату заработной платы, исходя только из должностного оклада в размере рублей, при этом не произвел начисление заработной платы за отработанные истцом дни – 28, 29, дата. Также работодателем не произведены начисления заработной платы за работу истца в выходные дни – 7, 14, дата и дата. Кроме того, при начислении подлежащих истцу при увольнении денежных сумм, ответчик произвел начисления, исходя из установленной ему заработной платы рублей, в то время как должен произвести начисления из установленной заработной платы рублей. Поскольку работодатель своевременно не выдал истцу трудовую книжку, ООО «Энергомаш» обязано выплатить истцу недополученный заработок за период с дата по дата в сумме копеек, а также уплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении по дата в сумме копеек. Помимо прочего ответчик обязан возместить расходы на проезд из в в сумме рублей и выплатить компенсацию морального вреда в размере рублей (л.д.2-4, 88-91, 126-130).
В судебном заседании истец Шушарин И.В. исковые требования с учетом их уточнений, поддержал, подтвердил ранее данные им в судебном заседании дата объяснения, суду пояснил, что в марте 2012 года в сети Интернет он разместил объявление о поиске работы в отделе материально-технического снабжения, в котором указал желаемый размер заработной платы - не ниже рублей. В 20-х числах марта 2012 года ему позвонил коммерческий директор ООО «Энергомаш» Пересторонина Г.С. и предложила пройти собеседование. По результатам собеседования, которое происходило в офисном помещении по адресу: , д.№12, были согласованы должностные обязанности истца, а также размер заработной платы, который составил рублей в месяц, в том числе рублей – должностной оклад, и рублей – обязательная ежемесячная доплата к должностному окладу. дата Шушарин И.В. прибыл на завод ООО «Энергомаш», расположенный в , где лично встретился с генеральным директором, который подтвердил, что ежемесячная заработная плата истца составит рублей, после чего Шушарин И.В. написал заявление о приеме его на работу к ответчику на должность начальника отдела материально-технического снабжения и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Генеральный директор ООО «Энергомаш» также пояснил, что форма типового трудового договора находится на разработке в отделе кадров, и после согласования с юристами предприятия, с Шушарин И.В. будет заключен трудовой договор. 07-дата Шушарин И.В. самостоятельно разработал проект трудового договора и отдал его на подписание генеральному директору ООО «Энергомаш», который в последующем отдал ему копию подписанного трудового договора, пояснив, что после регистрации один экземпляр трудового договора будет выдан истцу. дата истцу была выплачена заработная плата за апрель 2012 года в сумме копеек. На вопрос истца, ему пояснили, что это является окончательным расчетом за апрель 2012 года и ждать каких-либо иных выплат не стоит. После этого, Шушарин И.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Представителем работодателя было предложено истцу приехать дата на завод ООО «Энергомаш» в в для получения окончательного расчета при увольнении и трудовой книжки. Прибыв дата на завод ООО «Энергомаш» истец поставил свою подпись в ведомости получения заработной платы, однако начисленная ему заработная плата и иные полагающиеся при увольнении выплаты в сумме копеек, выплачены не были, поскольку он не сдал отчет о проделанной работе, а спустя некоторое время его выгнали за территорию завода, так и не выдав трудовую книжку. Трудовую книжку Шушарин И.В. обнаружил в своем почтовом ящике дата, после обращения с настоящим иском в суд. Исходя из установленной истцу заработной платы в размере рублей в месяц, количества отработанных дней и выплаченных истцу сумм задолженность ответчика составляет: по заработной плате за 3 дня марта (28, 29, дата), апрель и май (по 25 мая) 2012 года – копейки с учетом выплаченной ответчиком истцу датазаработной платы в сумме копеек и дата копеек; сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата копеек; заработная плата за работу в выходные дни (7, 14, 21 апреля и дата) копейка; компенсация за неиспользованный отпуск копейка; компенсация за транспортные расходы по проезду 07 апреля и дата из в и обратно рублей; компенсация за задержку выплат причитающихся при увольнении денежных сумм на дата копеек; а также рублей – компенсация морального вреда.
Представитель ответчика ООО «Энергомаш» – Теленков С.С. по доверенности от дата(л.д.20) в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Суду пояснил, что на момент рассмотрения дела ООО «Энергомаш» не имеет задолженности перед истцом. Шушарин И.В. был принят на работу в ООО «Энергомаш» дата, ему была установлена заработная плата в размере рублей в месяц, о чем при приеме на работу издан приказ, от подписания которого истец отказался. В связи с частой сменой работников отдела кадров трудовой договор с истцом заключен не был. С дата Шушарин И.В. был уволен. дата, в связи с отсутствием работников отдела кадров и бухгалтерии, истцу были частично выплачены причитающиеся при увольнении выплаты, а также выдана трудовая книжка. Расписавшись в ведомости выдачи заработной платы и получив денежные средства в размере копеек и трудовую книжку, истец отказался расписаться в журнале выдачи трудовых книжек, о чем работниками ответчика был составлен соответствующий акт. В последующем, ООО «Энергомаш» произвело доначисление подлежащих выплате истцу при увольнении выплат в сумме копеек и дата перечислило указанную сумму Шушарин И.В.. Также в ходе рассмотрения дела дата ответчик выплатил истцу 73 копейки, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении.
Заслушав объяснения истца Шушарин И.В., представителя ответчика Теленкова С.С., исследовав письменные доказательства по делу, огласив протокол судебного заседания отдата, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено следующее.
Истец Шушарин И.В. с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергомаш» в должности начальника отдела материально-технического снабжения. Истцу была установлена заработная плата в размере рублей, и график работы - пятидневная неделя, с предоставлением выходных дней – суббота и воскресенье.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Шушарин И.В. (л.д.96-97); заявлением Шушарин И.В. о приеме на работу от дата с резолюцией генерального директора ООО «Энергомаш» о приеме на работу с дата (л.д.137); приказом о приеме на работу №76/2-к от дата (л.д.36); табелями учета рабочего времени за период с дата по дата(л.д.75-82); заявлением Шушарин И.В. об увольнении с дата (л.д.57); приказом об увольнении №114-к от дата (л.д.58); справкой ООО «Энергомаш» №238 от дата (л.д.83); объяснениями представителя ответчика Теленкова С.С., показаниями свидетеля Егорушкиной И.В., данных ими в ходе рассмотрения дела.
Из табелей учета рабочего времени (л.д.77-82); расчетных листков (л.д.48-50); расчета среднедневного заработка и сумм к начислению (л.д.51) установлено, что Шушарин И.В. в апреле 2012 года отработан 21 рабочий день, в мае 2012 года – 16 рабочих дней; за указанный период истцу начислена заработная плата с учетом уральского коэффициента за апрель 2012 года в размере рублей, за май 2012 года – копеек, что соответствует установленному размеру заработной платы рублей и количеству отработанного времени (за апрель 2012 года: /100 % * 15% - уральский коэффициент) /21 рабочий день (по производственному календарю) * 21 отработанный день; за май 2012 года: руб. /100 % * 15% - уральский коэффициент) / 21 рабочий день по производственному календарю * 16 отработанных дней). Также истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 2 дня в размере копейки.
Из платежной ведомости №102 от дата (л.д.52-53); платежной ведомости №110 отдата (л.д.54-55); заявления Шушарин И.В. от дата (л.д.69); почтового уведомления о переводедата (л.д.69) следует, что начисленные истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом удержанных работодателем сумм подоходного налога ( копеек), выплачены ответчиком: дата в размере копеек;дата – копеек; дата – копеек. При этом факт получения денежных сумм дата в размере копеек и дата в размере копеек, истцом Шушарин И.В. в судебном заседании не оспаривался.
Таким образом, поскольку на момент рассмотрения дела ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате за отработанные дни в апреле и мае 2012 года, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.
Судом не берутся в основу решения доводы истца о том, что его заработная плата в ООО «Энергомаш» составляла рублей в месяц и о неполучении им датазаработной платы в сумме копеек как голословные.
Из приказа о приеме на работу №76/2-к от дата (л.д.36), следует, что истцу была установлена заработная плата рублей.
Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели Егорушкина И.В. и Маклакова Е.Ф.также подтвердили, что должностной оклад Шушарин И.В. в ООО «Энергомаш» составлял рублей в месяц. При этом свидетель Маклакова Е.Ф., работавшая в спорные периоды в ООО «Энергомаш» в должности начальника отдела кадров, пояснила, что в начале апреля 2012 года она вручала истцу приказ о приеме его на работу, в котором был установлен должностной оклад рублей, согласно штатному расписанию. Шушарин И.В., ознакомившись с данным приказом, отказался от его подписания.
Судом не принимается в качестве доказательства по делу, представленная истцом копия трудового договора от дата (л.д.8-11), поскольку в силу ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, а в соответствии с ч.7 ст.67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если не передан суду оригинал документа. ИстцомШушарин И.В. не представлен суду подлинник трудового договора от дата либо его надлежащим образом заверенная копия. При этом из справки ООО «Энергомаш» №238 от дата(л.д.83) и объяснений представителя ответчика следует, что трудовой договор с Шушарин И.В.не заключался.
Факт получения истцом дата заработной платы в размере копеек подтвержден платежной ведомостью №110 от дата с подписью Шушарин И.В. о получении указанной денежной суммы (л.д.54-55), а также показаниями свидетеля Егорушкиной И.В., данных в ходе рассмотрения дела, подтвердившей получение Шушарин И.В. копеек.
Также суд полагает не подлежащими удовлетворению исковые требования Шушарин И.В. о взыскании с ответчика заработной платы за период с 28 марта по дата и заработной платы за работу в выходные дни 7, 14, 21 апреля и дата.
Из резолюции генерального директора ООО «Энергомаш» на заявлении Шушарин И.В. о приеме на работу (л.д.137); трудовой книжки Шушарин И.В. (л.д.96-97); приказа о приеме на работу №76/2-к от дата (л.д.36) следует, что истец принят на работу в ООО «Энергомаш» сдата.
Свидетель Маклакова Е.Ф. в ходе рассмотрения дела, пояснила, что видела Шушарин И.В. дата на территории ООО «Энергомаш», в этот день он написал заявление о приеме на работу, после чего покинул территорию завода. Больше дата, а также 29 и дата она истца не видела. От финансового директора ООО «Энергомаш» Егорушкиной И.В. ей поступило указание об оформлении Шушарин И.В. на работу с дата.
Из табелей учета рабочего времени (л.д.75-82) следует, что Шушарин И.В. приступил к работе с дата; 28, 29, 30 марта, 07, 14, 21 апреля, дата на работу не выходил.
Согласно справке ООО «Энергомаш» №402 от дата, в связи с отсутствием производственной необходимости ответчиков не издавались приказы и иные внутренние локальные нормативные акты, устанавливающие обязанность работников предприятия работать по субботам в период с марта по май 2012 года (л.д.135).
Истцом Шушарин И.В. в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих его трудоустройство у ответчика с дата, а также доказательств его работы в выходные дни 7, 14, 21 апреля и дата.
При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу об отказе Шушарин И.В. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за период с 28 марта подата и за работу в выходные дни 7, 14, 21 апреля и дата.
Суд полагает не подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскании рублей в счет возмещения транспортных расходов истца на проезд дата идата, поскольку в судебном заседании установлено, что Шушарин И.В. дата не выполнял трудовые обязанности, а действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику транспортные расходы не связанные со служебными командировками и поездками.
Вместе с тем, суд полагает, что исковые требования Шушарин И.В. о взыскании с ООО «Энергомаш» денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как установлено в судебном заседании истец Шушарин И.В. работал в ООО «Энергомаш» с 02 апреля по дата, всего 37 рабочих дней. Согласно производственному календарю в 2012 году 249 рабочих дней.
Таким образом, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени, за 4 дня, исходя из следующего расчета: 37 дней * 28 дней / 249 дней = 4 дня.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет копейки, согласно следующего расчета:
- среднедневной заработок для оплаты отпуска:


Поскольку ответчиком начислено и выплачено истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме копейки, что подтверждается расчетными листами (л.д.49, 50), расчетом среднего заработка и сумм к начислению (л.д.51), с ООО «Энергомаш» в пользу Шушарин И.В. подлежит взысканию сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск копеек (2330 рублей 32 копейки – копейки).
Также в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере копеек за период с дата по дата (период определен истцом).
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании ответчик в день увольнения истца (дата) не произвел с ним окончательного расчета при увольнении.
Из платежной ведомости №110 от дата (л.д.54-55); заявления Шушарин И.В. от дата(л.д.69); почтового уведомления о переводе дата (л.д.69) следует, что начисленные истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ответчиком дата в размере копеек и дата в размере копеек, при этом ООО «Энергомаш» не выплатило истцу в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .
Таким образом, на невыплаченные работодателем при увольнении суммы подлежат начислению проценты, исходя из следующего расчета:
- размер процентов за 1 день задержки выплаты сумм составляет: 8 / 300 = 0,03 %






Сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 25 мая по дата составляет: рублей 73 копейки + копеек + – копейки, уплаченные ответчиком дата (л.д.136) = копеек.
В удовлетворении остальной части иска Шушарин И.В. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении надлежит отказать.
Также суд полагает подлежащими частичному удовлетворению исковые требованияШушарин И.В. в части взыскания недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Статьей.234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из объяснений истца Шушарин И.В., данных им в судебном заседании, в день увольнения, т.е. дата, ответчиком ему не была выдана трудовая книжка, что также не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
Из объяснений представителя ответчика Теленкова С.С., показаний свидетеляЕгорушкиной И.В., данных в ходе рассмотрения дела, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.70-73) установлено, что трудовая книжка выдана Шушарин И.В. дата в помещении бухгалтерии, расположенном в административном здании ООО «Энергомаш», расположенном по адресу: . Получив трудовую книжку, истец отказался расписаться в книге выдачи трудовых книжек и приказе об увольнении, о чем от дата работниками ООО «Энергомаш» составлен акт (л.д.74).
В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из табелей учета рабочего времени (л.д.77-82), расчетных листков (л.д.48-50), следует, что за 12 месяцев, предшествующих увольнению, Шушарин И.В. отработано 37 рабочих дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме .
Среднедневной заработок истца составил: копейки.
Согласно производственному календарю на 2012 год при установленном истцу графику работы – пятидневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье, количество рабочих дней за период с дата по дата составляет 1 день.
Размер недополученного Шушарин И.В. заработка за период задержки выдачи трудовой книжки составил копейки
Поскольку задержка выдачи истцу трудовой книжки произошла по вине ООО «Энергомаш», доказательств невозможности выдать истцу трудовую книжку в день увольнения либо невозможности направить соответствующее уведомление ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика недополученного истцом заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании недополученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки надлежит отказать.
Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя ООО «Энергомаш» имели место неправомерные действия в отношении Шушарин И.В., а именно: имело место нарушение сроков и порядка выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных сумм (ст.140 ТК РФ), в связи с чем истец был поставлен в сложное материальное положение, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает справедливым размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца Шушарин И.В. рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда надлежит отказать.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ). Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере копеек, пропорционально удовлетворенной части исковых требований как имущественного (госпошлина - .), так и неимущественного характера (госпошлина – руб.), с учетом частичного удовлетворения ответчиком исковых требований после обращения истца с иском в суд ( руб.).
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомаш» в пользу Шушарин И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере копеек; недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере копейки; компенсацию за задержку расчета при увольнении копейку; компенсацию морального вреда копейки.
В остальной части в удовлетворении иска Шушарин И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомаш», отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергомаш» государственную пошлину за рассмотрение дела в суде рубля 58 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании