Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013

положительных сторон нет

Хотелось бы остановиться на вопросе о нормировании труда и сдельной оплате, о которой так подробно нам поведала Галина. Что такое 400 минут отработанного времени в смену? Учитывая, что в смене 8 часов.О каких 400 минут можно тут глаголить, если все расценки изначально занижены в расчетах по нормированию. Умышленно занижая фактические расценки, биктимиров ставит уже работника в раковое положение. Далее, для того чтобы все-таки реально выполнить норму сменную именно администрация должна организовать рабочее место без простоев, а для этого что необходимо:
-своевременно выдать сменное задание (выдавать сменное задание просто не кому, из-за отсутствия мастеров цехов)
-обеспечить работника необходимым инструментом (выдавать инструмент некому из-за отсутствия кладовщиков)
-обеспечить сырьем и материалами (выдавать которые также некому из-за отсутствия разнорабочих)
-обеспечить межоперационные технологическую передачу изделий (обеспечение не возможно из-за отсутствия работников).
В итоге, реально выполнить норму часов станочникам физически не возможно, так как половина рабочего времени тратиться просто на беготню, работая за мастера, кладовщика, грузчика, комплектовщика и т.д. и т.п. И после всего этого обвинять квалифицированных рабочих в том, что они не в состоянии выполнить план просто преступно. Напрашивается вопрос? А почему на этот завод не идут работать люди: мастерами, кладовщиками, разнорабочими. Ответ однозначный: людям не платят деньги. Если мозги можно запудрить сдельщикам, то людям с окладной системой оплаты труда мозги не будешь пудрить и получив свои несчастные 7 000 рублей народ просто бежит из этого ада. Вывод какой: на этой фабрике просто не организована работа. Остается только гадать: это умышленно или неосознанно сделано биктимировым. Ответ напрашивается сам собой, это хорошо продуманная политика: «Будут новые модели, новые клиенты, новые сотрудники» (как выразилась Галина)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании