Никнейм: Бывший работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 10 - 0 = +10
Всего комментариев: 10

1. Есть в коллективе немало хороших людей.
2. Посуда хорошего качества.

1. Отношение руководства к сотрудникам: как к рабам. Задания сотрудникам даются без учета того, сколько времени на них РЕАЛЬНО нужно потратить, ввиду чего люди либо постоянно не успевают сделать работу, либо сидят до ночи. Ген.дир. Деняк Ольга нормально с людьми общаться не умеет, постоянно орет, хамит, кроет матом сотрудников, швыряет трубки при телефонном разговоре, причем это происходит каждый день.
2. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Руководство (хозяева компании) приезжают на работу поздно и назначают совещания под конец рабочего дня и их не интересует, что ваш рабочий день уже закончен - сидите и ждите своего приемного часа.
3. Постоянные штрафы, за ошибки и опоздания. Причем, штрафуют даже за опоздание на 10 минут и никого не волнует, что накануне вы ушли домой в 12 ночи: опоздал с утра на 10 минут – выложи 150 рубликов и далее по прогрессирующей шкале.
4. Серая зп: основная часть в конверте, штрафуют из нее же. Черную зп постоянно задерживают, выплачивают на полтора месяца позже, если увольняетесь, то конверт с черной зп не увидите (в лучшем случае какие-то копейки могут положить, если будете сидеть ночами и вкалывать, чтоб все-таки отпустили на волю).
5. Огромная текучка кадров, вакансии висят в инете круглый год. Возможностей карьерного роста нет, никого не повышают, тренингов тоже не проводят.
6. Проверки на детекторе лжи. В комнатах жучки, чтобы прослушивать сотрудников. Причем, зачем такая слежка, - не понятно.
7. Есть практика набора сотрудников на сезон, после чего увольняют. Также практикуют набор на место работающего сотрудника; могут уволить любого одним днем и без предупреждения.
8. Выставление невыполнимых планов продаж.
9. Очень сложно выпросить отпуск: сразу понаставят кучу задач, мол, сделаешь, тогда пойдешь в отпуск.
10. Отсутствие полноценного обеда. Обедать час не разрешают. Максимум полчаса на обед, за обед более получаса, ругают, что бездельничаете. Во время обеда руководство звонит в столовую и дает задания, приходится бросать обед и идти делать эти супер-срочные задания.
11. В столовой нет вытяжки, поэтому все, кто туда ходит обедать, пропитываются запахом столовки, который не выветривается очень долго.
12. Курильщиков записывают в специальный журнал в котором отмечают кто и на сколько минут каждый день выходит покурить. Потом, при случае, когда надо припугнуть или оштрафовать, к этим людям выдвигают претензии, что они все время курят, а не работают.
13. Офисных сотрудников заставляют иногда работать на складе и проводить там инвентаризацию.
14. Мобильный по работе не предоставляют (кроме руководителей отделов) и все разговоры по работе ведутся за собственный счет сотрудника.
15. Командировку сотрудник, как правило, организовывает себе сам: бронь гостиниц и билеты на транспорт – его забота.
16. Постоянные проблемы с ликвидностью: месяцами не платят деньги поставщикам, из-за чего все время сидят без товара, но параллельно с менеджеров требуют продажи.
17. Правду о себе на форумах о работодателях слышать не хотят: отзывы на сайтах постоянно подчищаются.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании