Никнейм: катерина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2010
Стартовая зарплата $7000
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5

пока график 2 на 2

надо в листках расчётных давать полную информацию и у людей не будет лишних вопросов и чувства,что их обманули.Для этого нужно писать количество отработанных часов,оплату подработки-что и сколько,потому что многие директора начисляют зарплату-этому по-больше(потом скажет ему отдать-неправильно начислили),эта много разговаривает,ей убавим...Нужно оплачивать как положено,а не издеваться,если в другой город(около часа)дорога отправляют на работу,то нужно и дорогу оплачивать,а на местах просто в приказном порядке через губу скажут завтра туда-то едешь,а работа в выходной должна по ТК в двойном размере идти и отгул,ну кто с рабами считается?Аработа при подготовке и в ревизию,в смену-12 часов,после закрытия на подготовку,вообщем часов 15(у некоторых и больше),а утром к 6(и опять 15 часов)про нормально отдохнуть и поесть...Аэта придумка обедать по одному,от того,если есть возможность и люди двое по обедают магазин перевернётся,землетрясение случится?Азапрет на телефоны,понятно разговаривать в зале нельзя,но все мы люди и у всех дети,семьи почему уходя на работу мы не можем держать связь с близкими,это только привилегия АММ,это им всё можно?По закону даже задержанные имеют право на телефонный звонок,получается мы даже хлеще,и почему требуя от нас подчинения и покорства,многие позволяют неуважительно обращпться к персоналу?Да и по каким сан.нормам продавцы,беря товар должны ещё и мыть полы,а особенно после смены и когда наши часы уже-отмечены...Кто и когда закончит беспредел АММ и наведёт порядок или это просто не выгодно?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании