Хороший офис, близко от метро, сплоченный коллектив. Хорошая зарплата

Есть свои плюсы и минусы. Все познается в сравнении. Так вот в сравнении, не желею что проработал 6 лет. Конечно нет ДМС, это плохо.

Для себя ни одного плюса не нашла.

Это было давно, забрела на этот сайт, решила отписаться. Рассказываю в двух словах: сидела на кассе, один раз не досчиталась тысяч 15, в итоге сняли с зар.платы, увольнение, но 2 недели надо было отрабатывать. С Москвы приезжала бухгалтер, все проверяла, куда деньги делись, ноникто не выяснил, ген. директору и бухгалтеру Питерского офиса было запрещено меня сажать за кассу, пока отрабатываю, соответственно мои обязанности перешли на них. В итоге через пару дней это им надоело и меня вернули…>>

Это была подработка

1. Начальница нашего отдела постоянно орала. 2 Из зарплаты вычитали за все. 3 В дежурную субботу люди работают безвозмездно. (Отказаться невозможно, ибо вычтут из зарплаты(доводы в пользу того что суббота выходной и его должны оплачивать бесполезны)) 4. Отпроситься с работы смерти подобно. 5. За переработки не платят.

Кроме неадекватности руководства все вполнк хорошо, на 4. Правда нае.. с соц.пакетом и з.п. на 60% черная

Руководству компании необходимо смириться с тем, что амбиции слишком высоки, многь фарса и нет никакого результата, только потму что не хотят снять свои розовые очки. Перестать считать отдельным личностям своих сотрудников стадом и хотябы иногда выслушивать их а не обвинять с своих же собственных ошибках. В первую очередь перед тем как обвинить, необходимо самому понимать как происходит тот или иной процесс в компании чтобы можно уже по справедливому спросить. А поскольку такого не произойдет…>>

Хороший офис, поощрение сотрудников в виде корпоративных выездов на природу или в какой-нибудь ресторан. И все.

Халатное отношение к сотрудникам (за исключением редчайших поощрений в виде корпоративных выездов). Переработку (они очень частые по 2-3 часа в день) никто не оплачивает. Отгулы приходится выпрашивать! (В ТК РФ есть статья, по которой переработку должны оплачивать либо в денежном размере, либо давать отгулы). 2 рабочих субботы в месяц, за которых тоже ни одного отгула на неделе. Если вы готовы работать почти 6 дней в неделю с 10 до 20 (а то и с 9 до 21) без обеда (просто потому что не хватает…>>