На первый взгляд милые люди, но....

Было несколько этапов собеседования. Сначала длительное общение с эйчаром, затем с директором по маркетингу и ивент менеджером. После мне были даны две темы для презентации продуктов на английском языке. Ты делаешь презентацию в power point, присылаешь, как мне сказали «затем мы вышлем несколько правок презентации» и дальше ты уже собственно презентуешь. Темы для презентации были очень серьёзными, я никогда не работала в сфере печати (и не скрывала об этом на собеседованиях), поэтому потребовалось…>>

Белая ЗП, ДМС, оплата переработок, премирование за реальные заслуги, относительно гибкий график работы, возможность работать удаленно несколько дней в неделю

Иногда требуются переработки, но они компенсируются компанией

Компания собрала профессионалов индустрии и активно вытесняет конкурентов. Высокотехнологичная продукция, которой приятно заниматься. Европейская корпоративная этика и современный офис в центре. Зарплаты не максимальные, но есть премии и ежегодная индексация. Во время пандемии руководство внимательно отнеслось к мерам предосторожности и, по возможности, перевело всех сотрудников на удалённую работу.

Нет компенсации обедов, спорт-зала и страховки членам семьи.

Крупная международная компания, все в белую, свои обязательства выполняют на 100%, бонусы тоже в белую, ДМС, компенсация ГСМ и МС, даже в кризис не порезали ЗП. возможность карьерного роста, отличный коллектив профессионалов, позитивное и адекватное руководство

Планы повышают год от года, а не уменьшают ) но где по-другому? ))

Их нет.

Эйчарка компании позвонила сама и предложила вакансии, звала на собеседование. Договорились, что пришлет на почту описание вакансий. Ничего не прислала. В принципе, поведение эйчарки уже не удивляет, типичные необязательность и безответственность, свойственные подобным "специалисткам" по подбору. Неуважаемые эйчары, прежде чем выставлять кучу требований для соискателей, научитесь хотя бы ответственно относиться к своей работе, уважать соискателей и соблюдать договоренности. Хотя, прочитав…>>

красивый и светлый офис

В этом отзывы я не буду описывать подробно всей ситуации, расскажу лишь в вкратце о моих внутренних эмоциях и впечатлениях. Пришел на собеседование и сразу почувствовал, что пригласили меня для фикции, на самом деле блатной уже есть и вакансия открыта для того, чтобы отчитаться перед руководством. Я это понял это из-за отсутствия интереса в принципе к моему опыту, а также усталого и недовольного вида HR-ши. Очень жаль, что так себя ведут очень известные международные компании...

Типичный вендор: всё белое, ДМС, корпоративная мобильная связь для продавцов, руководителям отделов оплачивают бензин, хороший офис.

Типичный вендор: - руководство (новое российское, пришедшее на смену экспатам) пускает пыль в глаза штаб-квартире, запускается бесчисленное кол-во проектов, которые не доводятся до конца, но имитация бурной деятельности присутствует; - едут на тех, кто работает за идею (таких не очень много), - директор по продажам действительно позволяет себе оскорблять подчинённых, причём не только собственных - многие продавцы не чисты на руку. Соискателям позиций в продажах очень не советую даже…>>

Чистый офис, невкусный кофе

1. Низкая зарплата и невозможность карьерного роста 2. Компьютер, который выдают для работы не справляется с обработкой Excel, вместо обновления оборудования, предлагают купить компьютер самостоятельно и принести его в офис. С дополнительным монитором так же. 3. В 2015 году и без того низкую заработную плату индексировали всего на 1% (инфляция 20%) 4. Хамство: Директор по продажам может позволить себе травлю сотрудников и даже генеральный директор ей не указ 5. Твоими начальниками будут абсолютно…>>

нет.

Получил приглашение на собеседование, но далее перезвона дело не продвинулось.

Хороший офис

Был на собеседовании в Рико на позицию руководитель направления.Общался с Натальей Логиновой и одним из руководителей отделов.Пробщались хорошо, если бы не одно но:никакой обратной связи мне так и не дали.Несколько раз потом писал, дабы узнать , какое решение по моей кандидатуре-в ответ тишина.Был неприятно удивлен-вроде вендор, а бизнес-процесс HR как в помоешной конторе. Имейте ввиду, Господа. http://www.vnutri.org/ricoh-rus/