Другие названия:: Huawei
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород
Телефоны: +7 495 234 06 86
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  12593
Описание деятельности:  Производство и распространение телекоммуникационного оборудования

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Huawei Technologies »Всего отзывов: 6

Фильтр по региону: Все Москва Нижний Новгород



2015-11-16 17:22 Автор: Дмитрий, г. Москва
Не застрял в лифте.
Собеседований проводил некто Дмитрий (фамилию точно не запомнил — Хамло, или что-то похожее), который начал собеседование с открытых оскорблений. Выглядело это примерно так. Допустим, я работаю в компании, которая производит продукт А. Д = Дмитрий, К = Коллега (не запомнил имени). Д: Я никогда не слышал про продукт А. Д, обращаясь к К: Вы когда-нибудь пользовались продуктом A? К: Да. Д: Зачем? ... Далее: Д, обращаясь ко мне: Существует продукт Б. Почему пользователь должен отказываться от продукта Б и использовать ваш продукт? Я: Он и не должен. Он может использовать оба. А ещё может использовать В, Г и Д. Д: Чем ваш продукт лучше продукта Б? Я: Для такой-то задачи он лучше тем-то и тем-то. Д: Б лучше, чем А. ... Дружочек. Даже если и А, и производящая…>>
2015-02-12 14:25 Автор: Алгис, г. Москва
Пришел в 2010 году, до этого работал в международном интеграторе. Большая компания (теперь еще больше). Народ вообще очень позитивный и готовы помогать. Заработная плата белая, годовой бонус, ДМС с "зубами", страхование жизни и т.п. Офис реально прикольный в Крылатском - рядом Cisco, Microsoft, 3M и прочий крутяк.
Нагрузка натурально высокая. Первое время интересно и все идет в охотку, но бывает что просто размазывает - важно в этот момент не психануть. Развитие есть, но тут как и везде зависит от начальника (разные бывают), отношений с коллегами и клиентами. Короче нужно уметь себя проявить. С китайцами мне работать получилось проще, чем с японцами и корейцами (могу сравнить) - более как-то простые ребята в общении, да и молодые/нестарые.
2013-12-23 15:09 Автор: Дмитрий, г. Нижний Новгород
Хороший коллектив в отделе, сложившийся задолго до прихода "эффективного менеджера"
Кинули с премией за первое полугодие 2013, хотя все нормативы для её получения мною были выполнены. Премию выдавали уже после моего увольнения, все остальные сотрудники её получили. Нет никаких перспектив при работе с "менеджером" Денисом Шелудяковым.
2013-02-27 16:23 Автор: Аноним, г. Москва
Международная компания с большим опытом и потенциалом в сфере телекома. Методы управления и организации бизнеса скопированы с американских и европейских компаний, поэтому есть возможность быстро получить полезный опыт. Относительно конкурентоспособные зарплаты (нужно не стеснятся и просить более высокие з.п., поскольку с бонусами в компании все грустно! на них не стоит особо рассчитывать)
Очень-очень-очень закрытая компания с точки зрения работы с информацией. К любым данным нужно запрашивать доступ. Есть некая параноидальность в этом вопросе. Крайне прохладная корпоративная атмосфера в общении. Было не комфортно первое время. Китайцы и россияне держатся в сторонке друга от друга (если не сказать недолюбливают). Чисто бизнес. Сразу чувствуется: дружба дружбой, а табачок врозь. Отсутствие развитой программы бонусного поощрения. А та, что есть, больше благоволит китайцам, а не европейцам :). Своеобразный китайский менталитет. Все руководящие посты только китайцы. Неудобное расположение офиса. Система контроля опозданий (чисто субъективный недостаток - не люблю тотальный контроль за дисциплиной) В сухом остатке: неплохое место получить опыт, если его нет. Больше 1-2…>>
2010-02-09 15:50 Автор: Once, г. Москва
Плюсы: - можно получить неплохой уровень зарплаты. Все зависит от умения «продавать себя» на собеседовании. Если не стесняться в цифрах в графе «желаемый уровень оплаты / salary». Но и палку перегибать тоже не стоит, если уровень зарплаты не подкреплен опытом и квалификацией. Особо ценится наличие дипломов с техническим высшим образованием. - быстрота организации рабочего места. Ноутбук (стандартный вариант рабочего места для всех обычных сотрудников) и симка выдается практически сразу же при устройстве. Максимум – в течение первой недели. - соц. пакет и бонусы: корпоративная симка с достойным лимитом, дотация за использование иностранного языка – аж 1000 рублей ежемесячно :) , офиц. стандартный отпуск, ДМС от РГС и несказанная щедрость по-китайски – аж 2х2 часа в месяц отгулов! -…>>
2009-10-22 03:15 Автор: Аноним, г. Москва
Комфортабельные корпоративные маршрутки от метро Крылатское.
Какую желаемую зарплату говоришь на собеседовании (минимальную), такую тебе они и назначают! Текучка среди менеджеров там постоянная, так как только костяк менеджеров получают свои стабильные деньги. Остальные, если не нарабатывают план, отсеиваются. Поэтому обучение у них там, то ли раз в месяц, то ли раз в 2 недели (точно не помню). Не смотря на то, что тестирование на английском языке я прошла, презентацию на английском языке я сделала, пригласив на неё менеджеров, директора отдела кадров и директора департамента, китаянка (Ма Сяоянь, помощница ген. директора) поставила мне галочку, что испытательный срок я не прошла. Вообще класс. То есть слово директора департамента там ничего не значит. А вообще, отношения между некоторыми сотрудниками там напряжённые. Ради больших денег…>>
Реклама