2016-04-08 09:12
Лариса Джиоева, г.
Москва
КОРМЯТ ДА. НО ПОПРЕКАЕТ НАЧАЛЬНИК
ОТНОСЯТСЯ КАК К БЫДЛУ.ХОТЯ НИЖЕ МНОГИХ И ПО ИНТЕЛЛЕКТУ И ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ
2016-03-09 21:17
Аноним, г.
Санкт-Петербург
о чём вы говорите, их нет и быть не может
никогда даже не допускайте мысли о работе в данной компании! ! ! это полный бардак с неадекватными людьми . Звезда на звезде и звездой погоняет, отношений среди сотрудников /отделов нет, стиль работы -перекинь как можно скорее все проблемы на другого и иди спать. Руководство-БЫДЛО с БАЗАРА, вопросы не решаются, только одни пустые совещания которые совершенно не продуктивны. Бюрократия жуткая, любой даже малюсенький вопрос решается безумно долго! ! ! На одного рядового сотрудника 10 руководителей…
>>
2015-11-16 17:26
Татьяна, г.
Санкт-Петербург
Хороший коллектив, начальство относится с уважением и пониманием. ДМС, белая зарплата, обеды, квартальные премии.
нет
2015-06-09 03:27
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Спасибо Работодателю за уважительное отношение к сотрудникам!
Но, БТК Consumer! гнать не-профес-сиональных, не-компи-теных "руководителей" с бузумными зп! избавляться от ХАПУГ, до добра не доведут, загубят и свалят! Mi...B...n - отмывание денег!
2014-12-02 13:28
Аноним, г.
Брянск
белая зп
директор компании не уважает своих подчиненных оскорбляет унижает
2014-05-02 01:51
аноним, г.
Санкт-Петербург
Нет
отстойная компания.я потеряла за 1 год работы в ней свое здоровье
2014-04-28 13:33
Соискатель, г.
Санкт-Петербург
вроде-бы серьезная компания
Проходил собеседование в марте 13, очень много обещают но мало делают! Просят подготовить презентацию по развитию сети магазинов а потом кидают!
Нет смысла тратить свое время!
2014-04-11 13:23
Кандидат, г.
Москва
Мне компания и подход внутри компании очень понравились. Все четко, быстро, по делу. Первое плеча тление очень положительное.
Не увидела
2013-10-01 12:55
Андрей, г.
Санкт-Петербург
нет
Отработал несколько лет и БТК это на все сто:
- проблема не решается, а когда припрет - ищут виноватого;
- все делается только для галочки, а не на результат;
- чтобы оправдательная бумажка была в случае неудачи - для снятия ответственности;
- каждому отделу плевать на проблемы другого отдела, т.е. конфликт вместо слаженности
и т.п.
Вместе с тем количество не типовых ситуаций зашкаливает, в купе с постоянным пожаром и когда все занимаются всем, это может стать отличным местом для получения…
>>
2013-10-01 12:48
123, г.
Санкт-Петербург
нет
Отдел персонала работает очень медленно и неэффективно!
Особенно hr-менеджер - Бордовская Наталия +7 (812) 2445510, доб. 7567. Прошу руководство принять меры.
Подписаться