Жмылева Елизавета Иосифовна, еврейская пенсионерка из Курска, страдает наследственным слабоумием по причине наследственной олигофрении. Цитаты из книги «Лишенные совести», канадского (тюремного) психолога Роберта Д. Хаэра. «…..Вот отрывки из газетной статьи, написанной во время судебного рассмотрения его дела: «Он был хвастуном и задирой, лжецом и вором. Он был жестоким человеком с необузданным нравом. Но он умел создать хорошее впечатление… Он был невероятно словоохотлив… Он настоящий болтун,…>>

Салонный дебил – это человек, страдающий (или наслаждающийся) лёгкой степенью дебильности, и рассуждающий о том, чего он не понимает. При салонном слабоумии отмечается стереотипность и шаблонность суждений, сопровождающееся желанием поучать других. Салонные дебилы. Игорь Бушмин. Медицине известны несколько степеней деменции (слабоумия). Самая глубокая степень, это идиотия. Это такая умственная отсталость, которая характеризуется полным отсутствием речи и мышления. Имбецильность- средняя…>>

На сегодняшний день отсутствуют

О боже! ! ! Что стало с компанией! ! !

Отсутствуют

Как только вошел в офис компании, начал искать ресепшн, которого не оказалось, но зато на встречу мне шла тетя Бальзаковского возраста с лицом, пораженным претензией. "Вы кто такой, куда идете" - хамоватое отношение с порога - отличное начало собеседования, что скажешь. Прошли в переговорную. Никаких HR или приветствия не было, сразу начала расспрашивать, представившись ГИПом или еще кем, не запомнил. Остановились на том, что мне не хватает опыта, но настроение подпортить успела, да и…>>

Чисто в офисе. Владелец милашка - даже увольняет с милой улыбкой.

1. При собеседовании указывают зарплату без вычета подоходных налогов + премии. Потом получаешь зарплату меньше на 13 %, а до получения премий успевают уволить. 2. В компании приблизительно 25 человек, и практически каждую неделю кого нибудь увольняют. 3. Постоянная грызьня в коллективе. 4. Набирают не квалифицированный персонал (иногородних студентов). Все время гонка по срокам предлагают задерживаться после работы, но за зарплату.

Нет.

1) Офис размером с пятикомнатную квартиру. (Сотрудники сидят спина к спине, очень душно) 2) Зарплата официальная + премии после сдачи обьекта. (Заплатят премии или нет, никто не знает) 3)Собеседование проходило сразу с тремя сотрудниками Центр проекта, меня это сразу насторожило, обычно собеседование в других фирмах проходил отдельно с каждым начальником.Мне(ведущему конструктору) предложили 40тыс. руб. + премии. Причём, за полтора месяца нужно было в пятером выпустить всю рабочку по четырём…>>

нету положительных сторон и их не будет! ! !

Добрый День, Вечер – вообщем кому как угодно! ! ! Хочу написать отзыв, о данной ПРОЕКТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (если её так можно назвать «Проектная Организация»! )) И так начнем, посоветовал мне это место (ЦП) товарищ, сказал «вроде солидное место». В процессе работы в данной организации первое что меня поразило, это начальник отд. ГИП и, собственно сам ГИП, а объясняется это тем, что выше стоящее руководство вообще не имеет, даже малейшего представления о строительном процессе, а думают,…>>

1) Белая з./п. 2) Своевременные выплаты 3) Не плохой офис Примечание: з./п. указана из условия получения "на руки"

Прочитав всю эту переписку, могу сказать следующее: Лично у меня притензий к данной фирме нет, но запугивание и оскарбление людей (к которым я тоже отношусь) считаю неприемлемым.

Аккуратный, чистый офис Белая зарплата

Не понятное существование организации (не ясные объекты проектирования)