Нет

Совковая организация.Херова туча ненужных руководителей. Обманывают людей, компания-банкрот, а беру с обманом, что все норм. В проектном отделе не согласованность. Соглашаешься на зп часть, которой не платят(премию).Расчёт после увольнения не выплачивают уже месяц, задержки по зп.

Нет.

Совковая организация. Туча ненужных руководителей. Компания-банкрот, аберу с обманом, что все норм. Впроектном отделе несогласованность. Соглашаешься назпчасть, которой неплатят (премию).Расчёт после увольнения невыплачивают уже месяц, задержки позп.

Компания заказывает авиабилеты плюс корпоративное такси, очень удобно добираться сместа жительства дообьекта. Вслучае проблемы свылетом компания бронировала приличный номер вгостинице.

Низкая оплата труда, новдобавок пытаются недоплатить жалкую тысячу другую, платили кусками частями долями все запутону спутоно перепутоно, компания арендует офисы вцентральной части городов включая московский офис вцентре москвы, нооплата труда сотрудникам сильно хромает, создалось мнение что для выплаты заработной платы сотрудникам компании, они стоят сшапкой ухрама. Ну, атак компания норм, если выеще совсем юны инеопытны.

Корпоратив. Офис. Задачи.

Загрузка большая. Командировки бывают за свой счёт. При увольнении не платят премию. Кормят завтраками и на этом все

Проекты. Коллектив. Офис.

После увольнения невыплачивают премии. Делают излюдей дураков. Несуйтесь если нехотите остаться сносом.

Невысокие входные требования ккандидатам Есть хорошие специалисты, укого можно многому поучиться Адекватное ивесьма лояльное отношение состороны руководства

Очень низкаЗП (ниже рынка) Задержки поЗП (23 недели норма, бывало имесяц) З/П разбита на2 части: 1) основная 2) премия, примерно 30%. При трудоустройстве оговаривая зпнаруки Неолант (Риэл Гео Проджект ООО) оформляет оговоренную гарантированную З/П наэти 2 части, фактически дает себе разрешение неплатить работнику 30% отЗП (премия). При увольнении еенеплатят.

Плюсы-сложные , интересные проекты, порядочные и доброжелательные руководители Железногорского офиса, отличный высококвалифицированный коллектив.

Компания приветствует самообразование, необходимо обучение на профессиональных курсах повышения квалификации. Социальный пакет отсутствует- нет даже минимальной ДМС. Москва зарплату за 3 года не повышала и не индексировала, бонусов по итогам года или выполненного контракта нет. Высшему руководству компании мнение коллектива в регионах не интересно.

Компания присмерти. Ввязались в проекты, которые не тянут ни по мозгам, ни по деньгам. Все грустно. Есть достойные спецы. Но 2-3.. все остальное полные дилетанты.

Объявление себя банкротом будет самое лучшее улучшение для всех. Нормальные люди пойдут и найдут лучшую работу. А вруны руководители получат по заслугам.

1. Зачастую приходится работать в больших проектах на стыках разных дисциплин. Это интересно, способствует профессиональному росту и позволяет расширить экспертизу в смежных областях; 2. В целом в компании вполне либеральная атмосфера: дают большую свободу действий при работе над проектом. Контроль промежуточных и конечных результатов, но в целом можно применять нестандартные подходы к решению поставленных задач; 3. При желании можно свободно обратиться по рабочим вопросам к высшему руководству…>>

Душно в офисе, ДМС

Офис в центре, коллектив, свободный график, хорошие кухни, лояльность руководства

ДМС, не обманывать после собеседования с должностью и зарплатой, джоб оффер, многие руководители без соответствующего образования