1 были хорошие сотрудники

1 Цель компании меняется каждую неделю. 2 Требования к работе, меняется ежедневно. 3 ЗП у сотрудников тоже меняется регулярно, естественно не в лучшую сторону. 4 Постоянное угнетение коллектива ("нет результатов, все плохо") хотя результаты компании (команды) показывают совершенно другое и это видно невооруженным глазом. 5 Обязанности и ответственность растет с каждой неделей и это не считается помощью из-за нехватки кадров, а расценивается как должное. 4 Владелец компании ФОП Гончаров Вячеслав…>>

Коллектив. Люди приходят, загораются, стремятся к чему-то. При хорошем раскладе, работа интересна и увлекательна, если бы не подводные камни, которые очень быстро обнаруживаются и люди тухнут

Гнетущая обстановка. Подавление, запугивание, оскорбления сотрудников работодателем. Больше полгода ( и то- это единичный случай) никто не держится, не выдерживают морального пресса. Ощущение, что работодатель так развлекается. Цель -сломать человека придирками и унижениями. Дабы не сломаться, люди увольняются, а если ломаются- их увольняют. О честном расчёте и речи не идёт. Находится масса причин, дабы не доплатить. Ни одного официально оформленного сотрудника, хотя при поступлении на…>>