Работаю в компании с июля 2015 года в офисе. Принимая предложение о работе, конечно же узнала о компании все, что могла, в т.ч. и читала отзывы. Как и о любой другой компании – пишут разное, но я решила сделать свои выводы. За время работы в компании была свидетелем оптимизации структуры компании, что считаю правильным ввиду сложившейся ситуации в стране. Компания порядочная, ЗП выплачивается, соблюдаются все обязательства со стороны компании, некоторым выплачивается компенсация. Ни разу…>>

Из минусов – некоторые бизнес-процессы хромают, но о своих проблемах каждый сотрудник знает и у каждого есть возможность оптимизировать свою работу так как того требуют бизнес-задачи. Если думать головой, то и результат хороший, и работается легко. Товар поздно приходит. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий

Начнем с положительных моментов)) Во-первых ... их нет)) Во-вторых - наверное и не будет уже.

Из отрицательного. Зарплаты где то в районе средних по Днепру, но за такую зп любят запрягать как лошадь и заставляют делат ьне свою работу, при этом конечно не оплачивая переработки. Далее. Если вы работаете рядовым сотрудником, то будут относиться к вам как к рабу и не в переносном смысле. Если вы идете на руководящую должность, то будьте готовы к постоянным головомойкам от собственницы по поводу ее постоянно меняющихся хотелок и это за довольно скромный оклад. Про такой "полезный" довесок…>>

Не проверяет "тайный покупатель".

Ужасная компания! Зарплату урезают всеми возможными методами. Требований миллион и каждый день новые. Обещали зарплату 300 дол, с каждым днем платят меньше. Не простят, а требуют оставаться вне рабочее время. Руководство меняется постоянно.

Удобное месторасположение офиса.

В компании абсолютно не ценят работу простого рядового специалиста. График роботы не нормирован, за переработки никто никогда ничего благодарственного не получает. Начальники отделов (в особенности Нестерук С.А. и Белозерова Е.В.) - совершенно не компетентны в своей области работы. По сути и работы никакой не желают выполнять, перекладывая ее на плечи подчиненных. При этом постоянно поносят подчиненных на собраниях руководства, создавая впечатление, будто они все очень работают, а подчиненные…>>