коллектив неплохой, оборудование

руководство абсолютно неадекватное. вычитают штрафуют за все! какие то вечно тренинги.шеф андрей александрович вечный неадекват "умник".если вы мазохисты-вам туда работать

их нет

Оклад не соответствует изначально оговорённой сумме. З\п серая, постоянные задержки. Исп.дир. кислова о.н. постоянно пакостит всему коллективу. Директоров интересует только выручка. Строят из себя вечно кинутых "ангелков", а сами просто свиньи.

Большая текучка специалистов, "выжали и выбросили"- после увольнения по согласию- не могу устроиться из-за негативных отзывов, неблагодарные руководители, "гнилые", не рекомендую приближаться и близко - пожалеете.

Работала у Саламатина А.А. и Саламатиной Ирины Александровны в "Ювелирной моде" почти 5 лет. Если Вы выбираете место работы в "Серебронике" то хочу поделиться своими наблюдениями: 1. У Вас обязательно должно быть высшее образования! ! ! (Если нет, то этот факт Андрей Александрович может прочитать у Вас по "лбу"). 2.Работать надо будет очень много и не нормировано, после работы, работать в выходные дни, и когда у Вас отпуск. 3. Должны понимать, что Вы универсальный сотрудник: продавец,…>>

график 2/2

Все ниже перечисленные отрицательные отзывы-чистая правда.Если ты не друг и не знакомый руководства-ты будешь получать копейки.Планы ставятся не реальные.А сейчас даже нет разницы выполнил ты план или нет-премию руководство выплачивает на своё усмотрение.Естественно её получают единицы.Ниже уже названы были эти фамилии.Об этом знают все сотрудники, но предпочитают молчать.И не важно, сделали они план или нет, но премию всегда получат. Даже если вы вдруг попали в эту компанию-не соглашайтесь работать…>>

график 2/2

Если вы работаете 2/2, вы ничего не заработаете. Премии получают только "друзья" директора, Самохина и Веденская(могу ошибаться с фамилиями). Есть ещё кассир, знакомая Кисловой(одна из директоров), Михайлова Е. стучит на всех.Зато за свои косяки никак не наказывается руководством. Только хозтовары хорошо носит домой! ! ! Думайте, нужна ли вам такая работа. Поощрённые сотрудники естественно пишут тут только положительные отзывы.Все достойные сотрудники давно ушли в другие компании. Многие работают…>>

1. Понимающие руководители и адекватные директора. Профессиональные и строгие. С пониманием относящиеся к своим сотрудникам. Они ценят своих сотрудников, особенно тех, кто отдаёт работе частичку души. Ставят сложные, но при этом интересные задачи. Их не просто интересно решать и выполнять, именно такие задачи и дают сотрудникам мотивацию двигаться дальше и выше. Они дают хороший жизненный и профессиональный опыт. 2. С любой своей просьбой, предложением и проблемой всегда можно обратиться…>>

Отчасти отрицательными сторонами кто то может назвать: 1. Большой коллектив 2. Сдельная оплата труда 3. Видимая со стороны, текучка кадров 4. Шум и пыль на производстве Но умный, современный человек должен понимать, что все они высосаны из пальца. А плюсы и достоинства с лихвой перекрывают эти замечания

Крепкий, дружный коллектив, своевременная заработная плата, премии, стабильность в работе, выпускаем новые коллекции, обновляем модельный ряд, работа бурлит - интересная, не скучная, а если и приходится иногда задержаться и повечеровать, то это скорей плюс чем минус, т, к говорит о том, что у компании много заказов, а все вечеровки оплачиваются, или можешь взять отгул в любое нужное тебе время. Руководство компании с вниманием относится к своим сотрудникам, дорожит квалифицированными,…>>

Очень много работы, большая загруженность, не хватает дня на все то, что планируешь сделать за день, бывает под вечер с ног валишься - но это тоже скорее плюс, чем минус.Ненавижу когда на работе день тянется с утра - до вечера, у нас такого не бывает, день пролетает очень быстротечно.

30% скидка, 100 руб на питание

Серая заработная плата, официальная часть всего 7000р, остальная часть ЗП хочу плачу, хочу не плачу. Ужасное отношение к персоналу, если вы работаете в области вы никто... для директора это дыра. Планы берутся с потолка, неадекватные... нет определенной формулы начисления плана... выполнил значит ставят гораздо больше вне зависимости от месяца и сезонности продаж. не выполнил - штрафами закидывают. Неадекватная система мотивации персонала: оклад 400 р в день (это при условии что продавец выполнил…>>

Скидка 30% для сотрудников, график работы 2/2

Неадекватная система начисления зарплаты: чем выше скидка у покупателя, тем ниже процент продавцу, если пришли с сертификатом - работаешь вообще бесплатно! Нереальные планы продаж и штрафы за их невыполнение. Нездоровая борьба за покупателей внутри коллектива, большая текучка кадров, разделение персонала на "любимых сотрудников" и "прочих" и как следствие разный уровень зарплаты... все эти прелести жизни ждут Вас в "Серебронике"! Если есть желание получать зарплату каждый месяц все меньше и…>>