Другие названия:: ООО "Гидрофлекс Руссланд"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: 
Эл. почта: info@hydroflex.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8 (495) 644-45-53
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  948
Описание деятельности:  Промышленное оборудование, станки и комплектующие Строительная техника, оборудование, лифты, погрузочно-разгрузочное, складское оборудование (монтаж, сервис, ремонт) Строительная техника, оборудование, лифты, погрузочно-разгрузочное, складское оборудование (продвижение, оптовая торговля) Перевозки, логистика, склад, ВЭД ВЭД, таможенное оформление Автомобильный бизнес Техническое обслуживание, ремонт автомобилей Автокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля)

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Гидрофлекс Руссланд »Всего отзывов: 9



2016-07-31 13:28 Автор: Виталий, г. Москва
Работаю и хочу продолжать трудовую деятельность в данной организации.Стабильность меня полностью удовлетворяет, а стремление к развитию радует.
То что не устраивает одного устроит других.Не смогли договориться? Найдите свое .Земля круглая...
2016-07-31 11:50 Автор: Виталий, г. Москва
Начинал работу в должности механика , пробовался в качестве менеджера по продажам , а получилось работать с буровыми растворами. Это то , что касается карьерного роста. Стремление к развитию , поиск неординарных решений - делается всё , чтобы фирма развивалась. Бывает трудно , но если Вы любите свою работу , то труды за идею и репутацию принесут материальные плоды.
Меня всё устраивает, а злопыхателям хочется пожелать здоровья и удачи в поисках работы...
2016-07-15 11:32 Автор: Сергей, г. Москва
бесплатный кофе в машине
кроме баранок-мармеладок, хотелось бы бесплатные обеды.
2016-07-13 14:12 Автор: Евгения, г. Москва
Все кадры прекрасные специалисты, умеют трудиться в повышенном ритме, умеют быстро приспосабливаться к смене темпа работы, выполняя все поставленные задачи руководства четко в срок, всегда с удовольствием помогают новеньким сотрудникам. Руководство компании внимательно относится к каждому сотруднику. Деньги платят всегда вовремя. За хорошо проделанный труд – хорошие бонусы. Сотрудники часто летают в командировки.В общем Атмосфера в компании дружная. Часто проходят корпоративы. …>>
Не нашла
2016-01-22 19:34 Автор: Поклонник Стаса…, г. Москва
Нет ничего. И быть не может. Прекрасный пример того, что жадность может все испортить
3 -е место! ! ! Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, а долженствует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа orabote.biz, компании: Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после того чего отказывает соискателям благодаря неудовлетворительных результатов. ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, будто полностью противоречит закону Российской Федерации. ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, важнейший распорядитель и его супруга, дилерский директор, решительно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является образование текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы по-под предлогом штрафов.…>>
2016-01-22 18:07 Автор: Аноним, г. Москва
Эх, еще немного, и первое место ваше! ! !
Поздравляю! 3 -е место! ! ! Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, а долженствует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа orabote.biz, компании: Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после того чего отказывает соискателям благодаря неудовлетворительных результатов. ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, будто полностью противоречит закону Российской Федерации. ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, важнейший распорядитель и его супруга, дилерский директор, решительно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является образование текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы по-под предлогом штрафов.…>>
2015-06-09 00:36 Автор: Аноним, г. Москва
Коллектив молодой, дружный. Начинающего сотрудника введут в курс дела, помогут советами и поддержкой. В пятницу рабочий день до 17.
Работникам говорят, что оформляют по ТК. Однако ТК не соблюдают совсем. Такие кадровые документы как должностная инструкция, правила трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, отсутствуют. Зарплату задерживают, причем работник не получает никаких уведомлений на этот счет. На вопрос, а что у нас с зарплатой, кидают приказ, задним числом оформленный, что в связи с трудным кризисным положением, выплата зарплаты производится через месяц после положенной по ТК. Трудовой договор - филькина грамота, где большую часть (где-то 2/3) занимает положение о коммерческой тайне. Ни уровня заработной платы, ни правил внутреннего трудового распорядка, - что это? Про это никто не знает. В день увольнения сотрудникам вместо расчетной ведомости суют под нос бумажку, где от…>>
2015-02-13 22:27 Автор: Аноним, г. Москва
Молодой, веселый коллектив, выплачивали все как обещали, даже больше чем обещали, сокращенный день в пятницу, сотруднику стоит только чихнуть и его отправляют домой и день оплачивают. Любят весело и дружно отмечать праздники.
Не оформляли на исп.срок, после него попросили уйти. Не смотря на то, что причиной назвали кризис, кажется что причина была в том, что не вписалась в коллектив. Людей начальство подбирает по определенным качествам. То, что попросили уйти не обиделась, с зп не обделили да и место просто не для меня.
2014-11-21 16:42 Автор: Аноним, г. Москва
В пятницу рабочий день до 17:00
В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных "…>>
Реклама