сотрудники золото(ресепшн, некоторые тренеры)

1)начальство( в центральном офисе) не думает о работниках. нам снизили з/п на 5000 не дав ничего почитать и подписать. назвав это мотивацией... 2)постваили у руля любимчиков, котрые только чай пьют, не умеют ни управлять, ни работать.

- Хороший коллектив в фитнес-клубе - Чуткие и мудрые представители HR: когда пришла в ЦО Strata - Partners с решением уйти из компании, со мной беседовали несколько человек, в том числе, руководитель отдела персонала (бесконечно светлый и приятный человек). Причины моего ухода были старательно выявлены, после чего был предложен ряд альтернативных вариантов в других клубах. Вот это подход настоящих профессионалов! Не смотря на то, что в компании я все же решила не оставаться, всегда буду с…>>

Велосипед изобретать не буду. Отрицательные стороны освещены на данном сайте в полном объеме. Отмечу лишь то, что всегда имеет место быть случай - тот управляющий, к которому вы попадаете. Неизменным остается одно: технологии продаж и бизнес-процессы, принятые в компании. Лично мне они абсолютно не симпатичны.

.......

Уважаемые соискатели! Все что написано о компании ООО "Страта Партнерс" (сеть фитнес клубов Оранж-фитнес и Сити-фитнес) абсолютная правда! ! ! ! НЕ СТОИТ даже время тратить на собеседование в этой компании (и не важно на какую вакансию вас приглашают, менеджера по продажам, администратора, управляющего клубом, бухгалтера, юриста или рекрутера)! ! ! Отношение к людям УЖАСНОЕ (и не важно сколько человек работает в компании 5 дней или 5 лет) Обещания достойной заработной платы, премий и т.п.…>>

Встречаются хорошие люди в коллективе.

Был кризис. Прошла собеседование (их было 3)в течении недели с (непомню) М. и управляющей ф-к. Народу на собеседовании было много. После первого думала: "какая я молодец, наверно лучшая, коль на повторное пригласили" (наивная). Начала работать. По штату в отделе продаж должно было быть 6 менеджеров, а их не было. Карты нужно было продавать и план делать. А кому? Управляющая устала проводить собеседования, проводила я (200 человек за 5 дней), ещё и карты продавай, менеджеров обучай, а она…>>

Первое на что обратила внимание- при собеседовании бесчисленное колличество людей, значит текучка постоянная, но меня не остановило это. На работу взяли, но оформлять не стали, сказали недельку постажироваться, посмотреть подходишь ли ты нам, в итоге я целый месяц (! )ходила и стажировалась совершенно бесплатно. После месяца меня, наконец, оформили. Проработав 1 неделю, начальство заявляет мне, что увольняет меня по причине непригодности, отсутствие должных качеств и тд. Уволили за один…>>

Пригласили на собеседование, на должность "Управляющий фитнес - центром". Приехала, первое, что насторожила - толпа народу, и все заполняют анкеты. Заполнила (анкета, 2 теста и мотивационное письмо - Почему я хочу у них работать). Потом отдала это все девочке на рецепшен. "Присаживайтесь в переговорную, гендир (так и сказала - гендир :)) немножко задерживается. Интуиция уже во всю давала о себе знать. В переговорной, помимо меня, сидело человек 10, и все ждали "гендира". Мне мое время дорого, ждать я не стала - и так уже все понятно. Если групповое собеседование на позицию управляющего, да еще и сразу с гендиром, - значит, что - то здесь не так. Поток и конвейер, аналогия "Маринс…>>

очень дружный коллектив в клубе

постоянные задержки З/П максимально неуважительное отношение топ-менеджеров во главе с ген.директором к сотрудникам постоянная экономия (доходящая до ЖАДНОСТИ) на всех аксессуарах(ремонт, туалетная бумага, бумажные полотенца, полотенца, бахилы, лампочки, батарейки, стаканчики и прочее), а отвечать перед клиентами приходится рецепции и тренерам. полное отсутствие системы премирования персонала, вплоть до управляющих клубами. Постоянные придирки и штрафы, отсутствие оплаты дежурных часов(на…>>

Вот это да! Столько отрицательных отзывов)) Я конечно же не могу не присоединиться к отзывам коллег по несчастью оказаться в столь дерьмовой компании как Страта Партнерс :) К.М. дамочка хитрая, подхалимка та ещё... Но надо отдать ей должное, т.к. работает она в этой клоаке уже очень давно. Н.Ю.? Ооо... это "акула бизнеса"))) Ей бы коров пасти, а она боссом работает. Руководитель из неё, к сожалению, плоховатый... Н., не обижайся, но ты действительно некудышный директор :) Да, ты добилась…>>

Отсутствуют

Полностью неадекватное руководство компании. Уважения к сотрудникам нет, увольнения каждый день, ОК еле справляется с "наплывом". З/п урезается запросто, выплаты задерживаются постоянно. Задержаться в компании можно, если "подлизаться" к коммерческому директору М., участвовать в ее интригах, заговорах, "советах ", которые конечно же идут только "во благо", но и в этом случае как только ей надоест, уволит за 2 счета и по статье или доведет до этого Вас. Постоянный прессинг менеджеров, которых…>>

Просидела в ожидании собеседования 4 часа! ! ! ! ! ! ! ! Нескончаемый поток кандидатов, потом переговорная была занята. А в конце, когда меня пригласили, выяснилось, что секретарь забыла дать мне заполнить анкету соискателя. Работа исключительно на процентах. Нужно чуть ли не на улице клиентов искать. Называется красивой непонятной абравиатурой BTL. При поступлении на работу нужно заключить ученический договор. Там проходит обучение как раз по впариванию карт. Если ты не отработал год, и сам…>>