Директор по персоналу хамка еще та. МГИМО - Много гонора и мало образования Читайте ссылки, там описано все подробно ... Мне к этой информации добавить нечего, кроме того, что я с негативной оценкой в целом согласен на все 100% Информация из серии "Что говорит и пишет народ" о Семейном докторе http://sysadmins.ru/topic230476.html http://sysadmins.ru/viewtopic.php? t=240074&sid=058b727f05acec5fefe0f8ac8615eb3c http://sql.ru/forum/actualthread.aspx? bid=9&tid=674131&pg=1 Какой позор…>>

Ну, да, евроремонт и автомат с кофе =)

1. Заполнение дли-и-и-инных анкет с кучей лишней информации (говорю как профессионал в этой сфере) 2. Несогласованность действий отдела кадров, ошиблись со временем встречи, заставили долго ждать. 3. Обещали дать ответ и обманули, еще и на письма не отвечают. 4. Вакансий не так уж много, а рекрутеров полно... Считаю все остальные обвинения: конвеер, наплевательство, раздутость административного штата, бардак и некомпетентность HR вполне обоснованными.

нет

Топ менеджмент- пи...доболы. Полгода назад говорили :"Занимайтесь раскручиванием и приписками страховых пациентов", а теперь отказываются от своих слов и отжимают бабло от врачей!

евроремонт

на собеседовании вначале дали тесты на компьютере( как в интституте), преимущественно на заболевания молочных желез и венозной патологии, сдал под громогласный смех из соседней комнаты для персонала( вероятнее там комната отдыха работников кадров), молоденькая менеджер после того как посмотрела лист с манипуляциями что я делаю, заявила что им нужен другой специалист( по общей хирургии) а интересно ординатуры выпускают каких хирургов? очень неприятно проходить собеседование не с профессионал…>>

1 хамство руководителей 2. неуважение к работающему персоналу 3 потогонная система, конвейер 4. полное несоблюдение Тк и договора 5. обман в выплате зароботной платы 6. увеличение рабочего дня до 12 и 9 часов, без права обжалования 7 ежегодный оплачиванмй отпуск - ФИКЦИЯ, только если найдешь себе замену на свой отпуск 8. невозможно вести диалог с руководителями ни по какой проблеме 9. мнение работника - ничто, мнение работодателя - все.

Приехала на собеселование к Директору по персоналу за 10 мин. до назначенного (ими же) времени. Ждала целый час, когда была принята ею. Ни один топ-менеджер не позволит так к к себе неуважительно относиться. (потому они и ФД ищут много месяцев)

Нет!

1) В каждом моменте пытаются отжать у работника деньги -штрафные санкции (непонятно за что ) 2) обман про соблюдение трудового кодекса 3) Руководителей и офисного планктона - до х... и больше. 4) Конвеер...

девушка, проводившая собеседование, по моему сама недопонимает слово "отдел продаж" - т.е. надо продавать! ! ! она перечисляет круг обязанностей администратора и недовольна тем, что ей задаются вопросы про какие-то продаж... "ну пришел человек, ну продали ему контракт..." а не пришел и фиг с ним? ? ? из чего я сделал вывод , что компания для понта назвала должность старшего администратора "РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ".

Ощущение себя на "конвеере"; не видно человека, который принимает решение о принятии на работу -корроче, роботизация с порога

Начальник ОК - просто маньяк, а обучения в компании нет вообще...