Другие названия:: Карлс Джуниор
Сфера деятельности:  Услуги: Еда: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: 
Эл. почта: info@brightstar.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: 8 (812) 612-24-00; +7 (911) 1044737
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  867

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Carls Jr »Всего отзывов: 3



2016-05-10 15:55 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Огромное спасибо менеджерам Тане, Жене и Маше, клёвые, отзывчивые. Машулька Кононова и Айдар всегда готовы помочь, поддержать, если что-то не получается.
Тараканы, манагер(Настя Тучкова) и директор (Аня Рунова) могут конкретно послать нах, и если им покажется, что ты им хамишь, обматерят трёх этажным матом "какого куя ты мне хамишь, я менеджер/директор, а ты никто", даже несмотря на то, что ты их старше лет на 5-6.У каждого третьего с раздевалки пропадает бабло.Зарплата ниже обещанного, несмотря на то, что работаешь почти без выходных.Заставляют снимать кольцо, даже если оно без камушков(хотя при обучении говорят, что обручальное типа можно не снимать).…>>
2015-04-20 08:18 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Развитие коммуникативных навыков, опыт, хороший коллектив(большая текучка и много сотрудников/инструкторов/менеджеров, с кем-нибудь в любом случае подружитесь).З/п платят стабильно, перечисляют на карту. Делают мед книжку за свой счет, оформляют трудовую книжку. Мне попался хороший коллектив, хоть и были проблемы с директрисой.На любой работе бывают ссоры, молодежь все-таки одна. Директором можно стать в 20-21 год, Мне попалась отличная директриса, строгая справедливая. Все нормально с ней общались, некоторые ненавидели, но это нормально.Чтобы развиваться в компании, нужно приложить немало усилий, много учить и хорошо работать, просто так директором не стать. Кормят сытно, голодать не приходится, газировка без ограничений (хотя мы стонали и умирали без обычной воды, потому что кулера никакого…>>
Работа "грязная". Сотруднику приходится много всего мыть, в том числе полы, готовить на кухне, нарезать продукты. Ночной сотрудник вообще отмывает все и вся (залы, всю кухню, все полы, декор, окна и тд и тп). После ночной смены жутко устаешь, приходишь домой грязный, потный, вонючий. Летом ужасно жарко работать, все воняет маслом, все в жиру.В общем, не для брезгливых. Менеджеру дается много власти. А, так как менеджерами становятся те же сотрудники, молодые, дурные ребята, бывают очень глупые и неуравновешенные руководители, могут заставить делать ерунду какую-нибудь (помыть стенку, например) только для того, чтобы ты не сидел на месте, если нет гостей. В некоторых ресторанах бывают ужасные директора, почти все не старше 25 лет. На месте стоять нельзя, тупить нельзя, учить стандарты компании…>>
2014-12-07 19:50 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Развитие коммуникабельных навыков.
Да практически всё. От работников до самой работы. В первый месяц работы меня заставляли делать практически всё и сразу, то есть я могла резать овощи и при этом стоять на кассе, если никого не было на кухне я шла эти самые заказы готовить, а потом может быть и выносить. Нету абсолютно никакого разделения труда, вы выполняете бешеную работу весь день, но при этом получаете копейки. На меня орали за какие либо промахи, если я резала овощи немного дольше (и это всё в первый месяц работы! ). Обучали меня через пень колоду, потом, когда работа тренера закончилась и я осталась одна, я вдруг узнаю, что в работе на кассе/ на центре/ на сборке входят какие-то обязанности, про которые тренер мне не говорил. Короче говоря тебя ничему не учат, но при этом орут, если что нибудь пойдёт не так.…>>
Реклама