Другие названия: ООО "ЕТС"
Сфера деятельности:  Услуги: Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.
Сайт:  etechservice.ru
Эл. почта: mail@etechservice.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: Телефон: (812) 324 88 04 Факс: (812) 324 88 03
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  454
Описание деятельности:  Профессиональная клининговая компания, предоставляющая полный комплекс клининговых услуг. (С 2014 г.)

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     ООО "Европейские Технологии Сервиса" Всего отзывов: 3



2018-04-22 19:01 Никнейм: Отдел кадров, г. Санкт-Петербург
Зарплата выплачивается всегда вовремя. Можно устроиться с минимальным опытом работы, всему остальному научат. С коллективом как повезет, во многом будет зависеть от самого сотрудника. Есть конечно совсем не приятный человек в кадрах, остальные довольно приятные люди, с которыми можно подружиться. Следующую сторону не знаю в какую графу определить, поэтому напишу здесь и там. В этой компании в отделе кадров первична именно работа. Поэтому личная жизнь, возраст или семейное положение никого не волнуют. Начальник отдела кадров Крылова Ольга Николаевна любит порядок и контроль, довольно требовательна, может быть и сурова.)) Но это можно перенести, т.к. она требовательна также и к себе, приходит раньше всех, обедает не переставая работать и вообще трудоголик. Я лично ей…>>
Работа очень нервная. Это вытекает из самой специфики, потому что кадры в данной компании - это самое важное. Кадров будет очень много и они будут самые разные, т.к. компания довольно большая и объемы работы тоже не маленькие. Личные отношения сведены к минимуму, любимчиков тоже не будет. Поэтому конкурс талантов из серии "прояви себя" здесь ни к месту. Месторасположение офиса не очень удобное, метро далеко и приходится еще ехать на маршрутке. Пешком идти довольно долго.…>>
2015-11-26 15:42 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
1.З/плата выплачивается вовремя ; 2. Хороший, уютный и чистый офис, в котором есть все необходимое для работы. 3. Хорошие корпоративные мероприятия.
1. Отвратительная атмосфера внутри коллектива, все пытаются скинуть ответственность на другого сотрудника, чаще всего от этого страдает отдел кадров. 2. Бешеная текучка и офисного персонала (особенно отдел кадров) и производственного(уборщики дворники) 3. КУЧА УЗБЕКОВ, ТАДЖИКОВ, которые часто даже язык не знают и у них нет ДОКУМЕНТОВ! Вот с кем вам придется работать! ! ! ! 2. Если вы хотите проверить себя на стрессоустойчивость, то эта организация подходит для этого на все 100%. На вас будут ОРАТЬ, будить рано утром в выходные, а точнее у вас их не будет СОВСЕМ! ! ! Смиритесь с тем, что утро субботы начинается в 06.00-07.00. 3. Порой неадекватные задачи, требующие незамедлительного исполнения. 4. Сидение в офисе с 08.00 и как закончите, чаще всего в 19.00-20.00, но на этом…>>
2014-10-29 15:11 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
1. Возможность устроиться на работу с минимальным опытом. 2.Аванс и заработная плата выплачиваются в срок, отсчет с первого рабочего дня. 3. Подходит в качестве стартовой площадки, для получения опыта 4. Светлый, оборудованный офис, есть все необходимое в нужном количестве: начиная с канцелярии и заканчивая кофемашиной. 5.Быстрое обучение при наличии желания учиться. Возможность обратиться за помощью к другим сотрудникам и руководителям. 6. На собеседовании объясняется специфика, во многом соответствующая действительности.…>>
1. В офисе всегда суматоха, звонки, стихийно возникающие задачи, требующие незамедлительного решения. Часть этих задач может решиться в спокойной обстановке, часть бессмысленна и выполнение не ведет к нужному результату. Часто наиболее выжные дела и основные обязанности отодвигаются и уступают место мелким поручениям, которые в сумме убивают время. 2. Работа менеджеров практически круглосуточная с редкими выходными. Они всегда должны быть на связи, часть из них обязана до поздна находиться в офисе, в выходные-дежурства. Это исходит из специфики сферы, однако проблема может быть решена грамотной кадровой политикой. 3. Женский коллектив, а так же женщины-руководители подразделений. Зачастую нерациональные решения, принятые под влиянием эмоций, симпатий/антипатий, как следствие. 4.…>>
Подписаться



Реклама